熱消息：廣州一女員工辭職遭遇公司奇葩要求：“辭職要排隊(duì)，還得扣三成工資！”
【資料圖】
想要辭職回鄉(xiāng)看病，沒(méi)想到單位竟然要扣半個(gè)月工資。日前，在廣州打工的周女士通過(guò)本報(bào)維權(quán)碼向記者報(bào)料反映自己的遭遇，希望公司能按法律規(guī)定盡快結(jié)清工資。
女工：
因病辭職未料要扣近半月薪
現(xiàn)年51歲的周女士來(lái)自湖南衡陽(yáng)，今年3月9日應(yīng)聘進(jìn)入廣州某標(biāo)包裝實(shí)業(yè)有限公司，擔(dān)任包裝工，月薪4050元。工作不到兩個(gè)月，周女士就萌生了辭職的念頭?！懊刻旃ぷ?1個(gè)小時(shí)，一個(gè)月只放兩天假，工作強(qiáng)度比較大，干得也不開(kāi)心?！敝芘空f(shuō)。
周女士稱，她在5月3日第一次向車(chē)間管理人員提出辭職，希望公司能批準(zhǔn)她在6月底辭工。管理人員答復(fù)她，需要做滿3個(gè)月才能辭職，否則要扣500元+30%的月薪；而且公司每個(gè)月只有一個(gè)辭職名額，現(xiàn)6月份的辭職名額已滿。到了6月11日，周女士第二次申請(qǐng)7月份辭職，這次她不僅告知了車(chē)間管理人員，還向廠長(zhǎng)提出了。廠長(zhǎng)回復(fù)稱，已有員工提出辭職。周女士的辭職請(qǐng)求又一次落空。
7月4日，周女士去醫(yī)院看病后，得知自己患有嚴(yán)重的腎結(jié)石，考慮到在廣州沒(méi)有醫(yī)保，想回老家做手術(shù)治療，于是第三次向廠方提出辭職。這一次，廠長(zhǎng)同意了周女士的辭職，表示未結(jié)清的工資要等到日后再發(fā)放，同時(shí)還要扣罰500元+30%月薪的工資，約1700元。
據(jù)周女士提供的現(xiàn)場(chǎng)錄音顯示，對(duì)于她提出的第三次辭工，廠長(zhǎng)明確表示，“辭快工，肯定要扣，沒(méi)得說(shuō)的”。當(dāng)時(shí)，周女士提出疑問(wèn)：“也不用扣這么多吧？有這個(gè)法律嗎？”廠長(zhǎng)回應(yīng)：“30%+500元，都是這樣。你可以去問(wèn)勞動(dòng)局?！睆S長(zhǎng)還表示，“不是我扣這么多，是老板規(guī)定這么多”。
錄音還顯示，雙方談話最后，周女士被迫按照廠方的要求在一份自愿扣款的辭工書(shū)上簽名按手印。
廠長(zhǎng)：
辭快工扣錢(qián)是公司規(guī)定
記者了解到，周女士的兒子小李在得知廠方不但未給母親結(jié)清工資，還要母親被自愿被扣這么多工錢(qián)后，感覺(jué)很不合理，遂通過(guò)抖音上的本報(bào)維權(quán)碼報(bào)料求助。
7月6日，在記者的陪同下，周女士向公司所在地的廣州市白云區(qū)鐘落潭鎮(zhèn)良田村人民調(diào)解委員會(huì)反映情況，負(fù)責(zé)接待的調(diào)解員在獲悉周女士被欠薪一事之后，立即驅(qū)車(chē)趕往該公司進(jìn)行調(diào)解。
調(diào)解中，廠長(zhǎng)承認(rèn)周女士在6月初向其提出辭職，并表示員工辭職扣錢(qián)是公司的規(guī)定，他也做不了主。當(dāng)調(diào)解員電話聯(lián)系該公司老板吳某時(shí)，吳某聲稱自己正在高速路上開(kāi)車(chē)，等他第二日回到廣州再解決。然而，7日上午，周女士再次回廠時(shí)，廠長(zhǎng)稱“老板要晚上才回到廣州”。8日上午，周女士帶著兒子小李又一次到廠，終于見(jiàn)到了吳某。小李稱：“一見(jiàn)面，老板就立馬下樓說(shuō)要出去，說(shuō)15日前會(huì)把工資結(jié)清。”周女士告訴記者，原本以為工資能馬上結(jié)清，就訂了7日回湖南老家的火車(chē)票，沒(méi)想到廠方一拖再拖，車(chē)票也只能從改簽到退票?！罢鏇](méi)想到，拿回自己的工資安心回家看病會(huì)這么難。”
周女士能否如愿結(jié)清工資？本報(bào)將繼續(xù)關(guān)注。
律師：
用人單位無(wú)權(quán)克扣辭職員工工資
廣東港宏律師事務(wù)所律師林挺歡表示，員工單方提出辭職需要提前一個(gè)月，如果沒(méi)有提前，單位可以不批準(zhǔn)，到一個(gè)月后再辦理離職手續(xù)和結(jié)清工資。從本案看，廠方承認(rèn)周女士在6月份提出了辭職申請(qǐng)，就應(yīng)按規(guī)定盡快為周女士結(jié)清工資。
此外，無(wú)論是否提前辭職，用人單位都無(wú)權(quán)克扣員工的工資，否則員工可以單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬為由，向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，如果單位在規(guī)定時(shí)間內(nèi)不支付工資，則要加發(fā)工資報(bào)酬25%的賠償金；如果單位在勞動(dòng)行政部門(mén)限期內(nèi)仍不支付工資，則要按金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。
（據(jù)南方工報(bào)消息 南方工報(bào)全媒體記者許接英）
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