焦點快播：停工留薪期過后是否還能享受當(dāng)年年休假
【資料圖】
【基本案情】
李某向青浦區(qū)勞動保障監(jiān)察大隊投訴A公司未安排其休2021年年休假，也未支付年休假工資。青浦大隊接到投訴后立即展開調(diào)查。
經(jīng)查，按照A公司的規(guī)章制度，員工當(dāng)年度未使用的年休假可以在次年繼續(xù)使用，故2022年1月，李某向公司申請使用2021年度的年休假5天，但A公司以李某2021年因工傷已休了4個月的假為由不予批準(zhǔn)。根據(jù)A公司提供相關(guān)證據(jù)材料，監(jiān)察員確認(rèn)李某因工傷所休的4個月假期應(yīng)屬于停工留薪期，而停工留薪期是針對工傷職工的特殊待遇，停工留薪期后員工仍可以按照規(guī)定享受帶薪年休假。經(jīng)過監(jiān)察員耐心解釋，A公司最終批準(zhǔn)了李某的年休假申請。
【綜合點評】
職工已經(jīng)享受了停工留薪期待遇，還享受年休假嗎？根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第四條規(guī)定，職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。根據(jù)該條規(guī)定，停工留薪期并未列入不能享受年休假的排除情形?！镀髽I(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第六條規(guī)定，職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。該規(guī)定進一步明確工傷員工享受了停工留薪期依然可以享受帶薪年休假。
停工留薪期是工傷職工享受的特殊待遇，與女職工所享受的產(chǎn)假類似，該待遇不能影響職工享受年休假這項普惠性權(quán)利。
（據(jù)勞動報消息 趙慧杰/文）
