微資訊！調(diào)到子公司上班未簽勞動(dòng)合同，被辭退能否索要二倍工資差額？
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中工網(wǎng)訊 據(jù)南方工報(bào)消息，工作半年后被調(diào)整到子公司上班，后被解雇，職工與關(guān)聯(lián)兩家企業(yè)因未簽訂勞動(dòng)合同起糾紛，職工要求公司賠付40多萬(wàn)元遭拒。工會(huì)律師介入調(diào)解后，雙方亦未達(dá)成一致意見(jiàn)，該案訴前調(diào)解失敗轉(zhuǎn)立案。
2021年2月1日，江先生入職綠投公司擔(dān)任策劃經(jīng)理一職，并同時(shí)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。同年7月1日，綠投公司調(diào)整江先生至其子公司綠開(kāi)公司處工作，綠開(kāi)公司未與江先生簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。同年10月25日，綠開(kāi)公司以江先生無(wú)法勝任崗位的工作要求為由，書(shū)面向江先生發(fā)出解除勞動(dòng)關(guān)系通知書(shū)。
對(duì)此，江先生不服，于同年12月30日向白云區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求確認(rèn)2021年7月1日-2021年10月25日期間與綠開(kāi)公司存在勞動(dòng)關(guān)系；主張要求綠投公司、綠開(kāi)公司支付2021年7月1日-2021年10月31日未簽訂勞動(dòng)合同的二倍工資差額472260.6元；綠投公司、綠開(kāi)公司連帶支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系的賠償金78710.1元。
勞動(dòng)仲裁裁決，確認(rèn)江先生與綠開(kāi)公司于2021年7月1日-2021年10月25日存在勞動(dòng)關(guān)系；綠開(kāi)公司一次性支付江先生2021年8月1日-2021年10月25日未簽訂勞動(dòng)合同二倍工資差額40989.79元；綠開(kāi)公司一次性支付江先生違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金29472元，綠投公司對(duì)其中7368元承擔(dān)連帶支付責(zé)任。
仲裁裁決作出后，江先生與綠開(kāi)公司均不服該裁決，均向法院起訴。
廣州市白云區(qū)總工會(huì)委派工會(huì)律師劉蕙榛對(duì)本案進(jìn)行調(diào)解。劉蕙榛律師查看了卷宗材料，了解本案基本案情及雙方當(dāng)事人的訴求，在現(xiàn)場(chǎng)調(diào)解時(shí)采用“背靠背”的調(diào)解方式。經(jīng)調(diào)解，綠開(kāi)公司同意向江先生支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金，但不同意支付未簽訂勞動(dòng)合同二倍工資差額的調(diào)解方案，但江先生堅(jiān)持主張賠償未簽訂勞動(dòng)合同二倍工資差額。最終，雙方亦未達(dá)成一致意見(jiàn)，該案訴前調(diào)解失敗轉(zhuǎn)立案。
律師說(shuō)法
關(guān)聯(lián)企業(yè)用工需確認(rèn)用工主體
劉蕙榛律師表示，綠投公司、綠開(kāi)公司雖為關(guān)聯(lián)企業(yè)，但對(duì)勞動(dòng)者江先生未構(gòu)成混同用工。勞動(dòng)合同法第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍工資。公司法第十四條規(guī)定，公司可以設(shè)立子公司，子公司具有法人資格，依法獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任。本案中，綠開(kāi)公司與江先生已建立勞動(dòng)關(guān)系，為用工主體且綠開(kāi)公司作為依法成立的具有獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任的用人單位，依法應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)與江先生簽訂勞動(dòng)合同。故綠開(kāi)公司應(yīng)向江先生支付未簽訂勞動(dòng)合同二倍工資差額。（南方工報(bào)全媒體記者林婷玉 通訊員蔣藝翎）
標(biāo)簽： 勞動(dòng)合同 二倍工資
