全球觀焦點：學生暑期打工，先學維權(quán)“排雷”
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原標題：學生暑期打工，先學維權(quán)“排雷”
大學生暑期打工常常遭遇被欠薪、無福利等陷阱，社會各方應(yīng)共同努力，用法律幫他們“排雷”。
又到一年暑假時，不少在校的學生選擇利用這段時間提前感知社會，走進企業(yè)實習或做兼職。然而，被欠薪、無福利等權(quán)益遭遇“缺斤少兩”現(xiàn)象時有發(fā)生。由于缺少勞動合同，難以認定勞動關(guān)系，許多暑期工面臨維權(quán)難題。
大學生打暑假工遇到的“地雷”往往有以下幾種：
其一，不簽合同。一些企業(yè)以暑期工是學生為由，不與其簽訂書面合同。這為日后維權(quán)埋下了隱患。筆者以為，盡管無法簽訂正式的勞動合同，但暑期工可以要求與用人單位簽訂書面勞務(wù)合同，約定工作時間、地點、支付報酬方式、勞務(wù)范圍等。退而求其次，也應(yīng)通過聊天記錄或者錄音保存相關(guān)證據(jù)，以便維權(quán)。
其二，扣押證件。一些企業(yè)以暑期兼職時間太短為由，要求扣押暑期工的身份證、學生證，并承諾用工到期后歸還。而我國身份證法明確規(guī)定：任何組織或者個人不得扣押居民身份證。對于企業(yè)的無理要求，暑期工可以理直氣壯地拒絕。
其三，受傷不管。近年來，一些暑期工打工期間不慎受傷的事件時有發(fā)生。在校大學生不具備合法的勞動者主體資格，暑假打工不算就業(yè)，與單位不構(gòu)成勞動關(guān)系，因此不屬于《工傷保險條例》調(diào)整的范疇，不能認定為工傷。用人單位往往以此為由，拒絕承擔責任。盡管不以就業(yè)為目的，但暑期工仍受民法典關(guān)于勞務(wù)關(guān)系的相關(guān)法律保護。根據(jù)民法典規(guī)定，個人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯承擔相應(yīng)的責任。
社會各方應(yīng)共同努力，用法律幫暑期工“排雷”。首先，學校應(yīng)加強普法教育，提高學生的法律意識，做到學法、守法、用法。尤其是在寒暑假到來之前，給有意兼職的學生上一堂崗前法律培訓課，指明常見的侵權(quán)陷阱，引導(dǎo)學生運用法律武器保護自己。其次，各級勞動監(jiān)察部門應(yīng)加大執(zhí)法力度，對企業(yè)雇傭暑期工情況進行拉網(wǎng)式檢查，規(guī)范企業(yè)用工行為，保障學生合法權(quán)益。（張濤）
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