快看點(diǎn)丨員工放棄權(quán)利后 能否再次申請勞動(dòng)仲裁？
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讀者沈虹虹咨詢說，她與公司的勞動(dòng)爭議經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)調(diào)解，雙方達(dá)成了調(diào)解協(xié)議。其中，她放棄的一些請求也寫入了調(diào)解書。
她想知道：若收到調(diào)解書后反悔，她對放棄的請求能否再次申請仲裁？
法律分析
沈虹虹不能對調(diào)解時(shí)放棄的請求再次申請仲裁。
《勞動(dòng)人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第三十四條規(guī)定：“符合下列情形之一，申請人基于同一事實(shí)、理由和仲裁請求又申請仲裁的，仲裁委員會不予受理：（一）仲裁委員會已經(jīng)依法出具不予受理通知書的；（二）案件已在仲裁、訴訟過程中或者調(diào)解書、裁決書、判決書已經(jīng)發(fā)生法律效力的?！迸c之對應(yīng)，沈虹虹與公司已經(jīng)達(dá)成調(diào)解協(xié)議，表明雙方已達(dá)成合意且再無爭議，其不能基于同一事實(shí)、理由和仲裁請求再次申請仲裁。
上述規(guī)則第三十二條規(guī)定：“仲裁委員會受理案件后，發(fā)現(xiàn)不應(yīng)當(dāng)受理的，除本規(guī)則第九條規(guī)定外，應(yīng)當(dāng)撤銷案件，并自決定撤銷案件后五日內(nèi)，以決定書的形式通知當(dāng)事人?！奔茨呐率侵俨脵C(jī)構(gòu)錯(cuò)誤受理，也“應(yīng)當(dāng)撤銷案件”。
此外，《最高人民法院關(guān)于適用〈民事訴訟法〉的解釋》第二百四十七條規(guī)定：“當(dāng)事人就已經(jīng)提起訴訟的事項(xiàng)在訴訟過程中或者裁判生效后再次起訴，同時(shí)符合下列條件的，構(gòu)成重復(fù)起訴：（一）后訴與前訴的當(dāng)事人相同；（二）后訴與前訴的訴訟標(biāo)的相同；（三）后訴與前訴的訴訟請求相同，或者后訴的訴訟請求實(shí)質(zhì)上否定前訴裁判結(jié)果。當(dāng)事人重復(fù)起訴的，裁定不予受理；已經(jīng)受理的，裁定駁回起訴，但法律、司法解釋另有規(guī)定的除外。”即如果員工在法院調(diào)解中放棄權(quán)利后，再次就放棄權(quán)利的權(quán)利提起訴訟，符合“當(dāng)事人相同”“訴訟標(biāo)的相同”“訴訟請求相同”的特征，構(gòu)成重復(fù)起訴，法院也應(yīng)當(dāng)裁定不予受理或駁回起訴。
（據(jù)勞動(dòng)午報(bào)消息 顏梅生 法官）
標(biāo)簽： 勞動(dòng)仲裁
