天天播報:用人單位不得侵占去世勞動者社保賬戶利益
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小賀的父親老賀生前在上海JH公司當保安。2017年5月9日，老賀在當班時突然倒地昏迷，經醫(yī)院搶救無效于5月19日去世。6月15日，小賀與公司經人民調解委員會調解，簽訂了一份《人民調解協(xié)議書》，其中約定：“公司從人道主義出發(fā)同意一次性補償給小賀及家屬各類安慰費用人民幣20萬元，作為一次性了結。公司同意審報工傷，如果審報賠付金額下?lián)?，公司扣除已付資金人民幣20萬元。當事人均不得以任何形式任何理由再起紛爭。”隨后，公司于約定日期，將協(xié)議所涉款項支付完畢。2017年8月20日，上海市社會保險事業(yè)管理中心某分中心受理了參保人員老賀的養(yǎng)老保險個人賬戶終止業(yè)務，并于當月30日將老賀的基本養(yǎng)老保險個人賬戶余額26000元，喪葬補助金8500余元匯入JH公司的賬戶。小賀得知后，向公司提出，個人養(yǎng)老保險賬戶余額可以繼承，因病或者非因工死亡的參保人員，其遺屬可以領取喪葬補助金。因此，上述喪葬補助金及基本養(yǎng)老保險個人賬戶余額應歸小賀，公司無權占有上述款項。但公司認為，雙方簽訂過調解協(xié)議，協(xié)議款項已經全額支付，所以社保機構打給公司的錢款應當歸屬公司，家屬無權再提出索要費用的請求。雙方無法就這個問題達成一致，最終訴諸人民法院。筆者借本文來聊聊相關的法律規(guī)定。
一、根據《社會保險法》，遺屬有權繼承相應社保權益。
我國《社會保險法》第十四條規(guī)定：“個人死亡的，個人賬戶余額可以繼承?！痹摲ǖ谑邨l同時規(guī)定：“參加基本養(yǎng)老保險的個人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領取喪葬補助金和撫恤金；在未達到法定退休年齡時因病或者非因工致殘完全喪失勞動能力的，可以領取病殘津貼。所需資金從基本養(yǎng)老保險基金中支付?！边@也就意味著，案例中老胡的個人養(yǎng)老保險賬戶儲存額和喪葬費用，應當由其遺屬繼承人獲得，用人單位不得侵占去世勞動者社保賬戶利益。
因此，在審理本案時，法院最終認為，在無依據表明雙方在簽署協(xié)議書時已考慮到后續(xù)的這兩筆費用并提前處理的情況下，應當認定這兩筆費用并不包括在調解協(xié)議書中，從而支持小賀要求公司返還這兩筆費用的主張。
二、用人單位應當妥善操作養(yǎng)老保險賬戶終止手續(xù)。
若勞動者系在職參保期間死亡，根據本市的社會保險經辦規(guī)定，需由用人單位向參保地的社會保險經辦機構辦理“養(yǎng)老保險個人賬戶終止業(yè)務”。用人單位應當填寫《終止養(yǎng)老保險關系申報表》，并根據實際情況，提供土葬民族材料、供養(yǎng)親屬材料、死亡職工身份證復印件等材料。
在用人單位向參保地的社會保險經辦機構提出申請后，本市社會保險經辦機構一般在30日內進行審核、操作、反饋辦理結果。從本市目前的經辦實踐來看，已經可以申請將相關款項直接支付至遺屬繼承人的銀行賬戶。
（據勞動報消息 張佶）
標簽： 用人單位
