產(chǎn)假期間無(wú)績(jī)效工資？法律應(yīng)為職場(chǎng)女性撐腰
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原標(biāo)題：產(chǎn)假期間無(wú)績(jī)效工資？法律應(yīng)為職場(chǎng)女性撐腰
近日，一起女子在產(chǎn)假期間因無(wú)績(jī)效而遭解雇的案件，引起社會(huì)關(guān)注。據(jù)《每日經(jīng)濟(jì)新聞》引用中國(guó)裁判文書網(wǎng)披露的民事判決書，2016年，王某某入職深圳某公司，2017年，王某某開(kāi)始休產(chǎn)假，公司認(rèn)為產(chǎn)假期間績(jī)效為0而未支付績(jī)效工資。2018年5月21日，王某某產(chǎn)假期滿正式回去上班。同年7月1日，王某某遭解雇。
產(chǎn)假期間0績(jī)效，產(chǎn)假休滿返崗后又遭解雇，這對(duì)于職場(chǎng)女性王某某而言，顯然是雙重打擊。類似的不公現(xiàn)象，在職場(chǎng)并不罕見(jiàn)，甚至讓“生育”成為部分職場(chǎng)女性無(wú)法承受之重。
通過(guò)王某某的多次依法維權(quán)，法院判決公司支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金4.25萬(wàn)元及補(bǔ)足產(chǎn)假期間績(jī)效工資差額1.5萬(wàn)元。在此案中，涉事公司或許認(rèn)為王某某產(chǎn)假期間未為公司創(chuàng)造效益，績(jī)效工資應(yīng)該為0，發(fā)放基本工資即可。這樣的辯解看似有理，卻經(jīng)不起法理推敲。國(guó)家對(duì)女職工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)，《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條明確：“用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。”
維護(hù)生育權(quán)益，需要更多的職場(chǎng)女性像王某某一樣，在遭遇不公正待遇時(shí)勇敢拿起法律的武器，維護(hù)自己的正當(dāng)權(quán)益，也需要更多為職場(chǎng)女性撐腰的司法實(shí)踐，當(dāng)然，還需要更多用人單位將各類法規(guī)條例落到實(shí)處，用心用情打造生育友好型職場(chǎng)。
值得深思的是，在違法成本日益增加、員工維權(quán)意識(shí)越發(fā)凸顯的當(dāng)下，為何還會(huì)有用人單位頂風(fēng)作案，在女性員工生育權(quán)益落實(shí)上打折扣、動(dòng)歪心思呢？恐怕一些用人單位還是出于降成本的考量。如果在分擔(dān)生育成本上不進(jìn)一步為用人單位“減負(fù)”，類似的違法行為大概率還會(huì)上演。盡管生育津貼能減少員工產(chǎn)假期間用人單位支付的工資成本，可空缺的崗位誰(shuí)來(lái)頂替？不招人，工作沒(méi)法干，招人又可能面臨后期人員冗余的問(wèn)題，這對(duì)用人單位而言都是成本。
因此，政府部門除了確保生育保險(xiǎn)的全覆蓋，從制度層面確保女性員工不因生育而降低工資待遇，為企業(yè)降低工資支付成本外，還可通過(guò)財(cái)政補(bǔ)貼、稅收優(yōu)惠甚至直接獎(jiǎng)勵(lì)等形式，來(lái)為承擔(dān)不小生育成本的用人單位“減負(fù)”。
法律保障不可或缺，將心比心的“軟舉措”也同樣重要。畢竟，由用人單位自主打造生育友好型職場(chǎng)，不僅有利于女性員工安心行使生育權(quán)益，更能使她們舒心工作，如此一來(lái)，保護(hù)女性權(quán)益的舉措才能實(shí)現(xiàn)效果最大化。（夏熊飛）?
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