焦點速看：單位裁員須依法 任性而為風(fēng)險大
(資料圖)
2014年初，譚某入職一家地產(chǎn)開發(fā)公司從事營銷工作。2022年2月，公司以房產(chǎn)市場持續(xù)低迷、單位無新增業(yè)務(wù)為由，將包括譚某在內(nèi)的多名員工裁減并解除勞動合同。
譚某經(jīng)仲裁后訴至法院，認(rèn)為公司未與職工充分協(xié)商即進(jìn)行裁員，要求判令公司向其支付違法解除勞動合同賠償金。公司辯稱，其行為符合《勞動合同法》第40條第3項規(guī)定的“勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化致使勞動合同無法履行”情形，屬于無過失性辭退，不同意其請求。
經(jīng)審理，法院認(rèn)定公司的單方裁員行為構(gòu)成違法解除勞動合同，并于近日判決公司向譚某支付賠償金。
說法
用人單位在遇到破產(chǎn)重整、生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難等情況時，可以對本單位人員進(jìn)行裁減，這是法律賦予用人單位的一項基本權(quán)利。但是，裁員不能“隨心所欲”、想裁就裁。
《勞動合同法》第40條第3項規(guī)定的“客觀情況發(fā)生重大變化”，是指勞動合同訂立后發(fā)生了用人單位和勞動者訂立合同時無法預(yù)見的變化，一般包括以下情形：一是地震、火災(zāi)、水災(zāi)等自然災(zāi)害形成的不可抗力。二是受法律、法規(guī)、政策變化導(dǎo)致用人單位遷移、資產(chǎn)轉(zhuǎn)移或者停產(chǎn)、轉(zhuǎn)產(chǎn)、轉(zhuǎn)（改）制等重大變化。三是特許經(jīng)營性質(zhì)的用人單位經(jīng)營范圍等發(fā)生變化。本案中，公司所稱“市場低迷”“無新增業(yè)務(wù)”并不屬于上述情形，因此屬于違法解除勞動合同。
現(xiàn)實中，企業(yè)裁員需具備哪些條件？違法裁員將面臨怎樣的風(fēng)險？勞動者又該如何維權(quán)呢？
首先，企業(yè)裁員需滿足法定條件。按照《勞動合同法》第41條規(guī)定，用人單位裁員需具備以下4個條件：一是用人單位依照《企業(yè)破產(chǎn)法》規(guī)定進(jìn)行重整。二是用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難。三是企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員。四是其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行。也就是說，如果企業(yè)想裁員必須舉證證明其滿足以上條件之一，而不是口頭說明企業(yè)有這些情形就可實施人員裁減。
其次，經(jīng)濟(jì)性裁員應(yīng)遵循法定程序。根據(jù)《勞動法》《勞動合同法》《企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁減人員規(guī)定》等法律法規(guī)規(guī)定，用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員需經(jīng)過下列步驟：
第一步，時間和人數(shù)要求。按照《勞動合同法》第41條規(guī)定，企業(yè)裁員應(yīng)提前30日向工會或者全體職工說明情況，并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營狀況的資料。裁減人員既非職工的過錯也非職工本身的原因，且裁員總會給職工造成收入來源、生活質(zhì)量等方面的負(fù)面影響。因此，裁員前應(yīng)聽取工會或職工的意見，并對裁減人員方案進(jìn)行修改和完善。
關(guān)于裁減人員的數(shù)量，需達(dá)到20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上時才可啟動裁員程序。少于該人數(shù)的，應(yīng)當(dāng)按照解除勞動合同處理。
第二步，提出裁員方案，內(nèi)容包括被裁減人員名單、裁減時間及實施步驟，符合法律、行政法規(guī)規(guī)定和集體合同約定的被裁減人員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法。
第三步，向當(dāng)?shù)厝松绮块T報告裁減人員方案以及工會或者全體職工的意見，并聽取人社部門的意見。
第四步，由用人單位正式公布裁減人員方案，與被裁減人員辦理解除勞動合同手續(xù)，按照有關(guān)規(guī)定向被裁減人員本人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并出具裁減人員證明書。
第三，六類人員不得裁減。經(jīng)濟(jì)性裁員并非用人單位想裁誰就裁誰，按照《勞動合同法》第42條規(guī)定，企業(yè)在裁員時不得裁減“老、弱、病、殘”員工，具體包括：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第四，部分勞動者應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用。法律不僅規(guī)定了用人單位不得裁減的勞動者類型，還規(guī)定了應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用的勞動者。按照《勞動合同法》第41條規(guī)定，裁員時應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的人員；與本單位訂立無固定期限勞動合同的；家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的人員，應(yīng)當(dāng)在裁員時優(yōu)先留用。裁員后，用人單位在6個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減人員。因經(jīng)濟(jì)性裁員而被用人單位裁減的職工，在6個月內(nèi)又被原單位重新錄用的，對職工裁減前和重新錄用后的工作年限應(yīng)當(dāng)連續(xù)計算為本單位工作時間。如果員工想留下來繼續(xù)工作的意見被單位拒絕，員工還可以申請勞動仲裁。
第五，違法解除勞動合同須支付賠償金。當(dāng)發(fā)生違法解除勞動合同的情況時，勞動者可以要求用人單位按照法律規(guī)定給予相應(yīng)的賠償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。其中，賠償金適用于用人單位違法解除勞動合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金適用于依法解除勞動合同?！秳趧雍贤ā返?7條規(guī)定，用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。獲得賠償金后，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不重復(fù)支付。
（據(jù)勞動報消息 張兆利 律師）
標(biāo)簽： 勞動合同
