讓“夜間小課堂” 為員工“充電”賦能
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原標題：讓“夜間小課堂” 為員工“充電”賦能
為提升員工的綜合技能和素質，6月27日晚，中國石油劉輝采氣技能專家工作室第二期技能培訓“夜間小課堂”線上開課，專家工作室20余成員如約“上線”，專心聽、認真記。（7月8日 《四川工人日報》）
據(jù)報道，本期“夜間小課堂”由中國石油劉輝采氣技能專家工作室專家劉輝和王川洪授課。今后，“夜間小課堂”每季度將針對性地制定培訓主題。為方便員工在工作之余參加培訓，培訓課程安排在19時至21時進行。工作室內部培訓，目的就是持續(xù)提升高技能人才隊伍綜合素質，交流工作中的經(jīng)驗，練就扎實的基礎業(yè)務功底?？紤]到線上培訓靈活度好、效率高的特點，他們決定以“夜間小課堂”的方式，每季度針對性地制定培訓主題。
隨著社會快速發(fā)展進步，對勞動者的業(yè)務能力提出了新要求。對企業(yè)職工來說，只有不斷提升自身技能，才能適應崗位發(fā)展需求。中國石油劉輝采氣技能專家工作室開設的“夜間小課堂”，由工作室專家授課，不但為成員學習交流搭建了很好的平臺，還讓他們學到了實用的專業(yè)技能，工余后的“碎片”時間也變得更加充實。
在很多單位，職工下班后，晚上的休息時間要么看電視，要么玩手機，工余生活很單調。如果企業(yè)在條件允許的情況下，組織開展技能培訓和文化學習，無疑是提升他們綜合素質的重要舉措。因此，企業(yè)在推進文化建設中，可結合實際開設“夜間小課堂”、農民工夜校等培訓課堂。要優(yōu)選師資力量，科學設置培訓課程，在組織職工學習專業(yè)技能的同時，可開設書法、寫作、美術、音樂等方面培訓，豐富職工精神文化生活。通過“微課堂”“云練兵”等形式，讓他們交流工作經(jīng)驗和做法，解決生產中遇到的難題，為提升職工的綜合能力“充電賦能”。（趙杰昌）
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