患病勞動者不續(xù)簽 是否有醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)？
案情簡介
趙先生于2017年4月1日入職上海某貿(mào)易公司，雙方簽訂期限為三年的書面勞動合同。2019年10月11日，雙方簽署補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議約定趙先生的社會保險及公積金個人承擔(dān)部分由公司負(fù)擔(dān)。貿(mào)易公司在向趙先生發(fā)放2019年4月至2020年3月工資時，均未扣除本應(yīng)由趙先生個人承擔(dān)的社會保險費(fèi)及公積金。
(相關(guān)資料圖)
2020年2月27日趙先生開始請病假，醫(yī)院先后為趙先生開具休息日期至4月18日的病情證明單。2月28日，貿(mào)易公司向趙先生發(fā)出勞動合同不續(xù)簽通知。3月30日，貿(mào)易公司出具勞動合同順延通知稱，由于趙先生尚處于醫(yī)療期內(nèi)，勞動合同將依法順延至醫(yī)療期結(jié)束。后雙方確認(rèn)勞動合同順延至2020年4月18日終止。
2020年4月2日，趙先生向上海市勞動能力鑒定中心申請勞動能力鑒定。4月28日，勞動能力鑒定中心出具鑒定結(jié)論書，認(rèn)定趙先生大部分喪失勞動能力。貿(mào)易公司在向趙先生發(fā)放2020年4月病假工資時，扣除了社會保險費(fèi)及公積金的個人承擔(dān)部分4310.47元。
2020年5月19日，趙先生申請勞動仲裁，要求貿(mào)易公司支付2020年4月1日至2020年4月18日期間的工資差額4310.47元及六個月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。
裁判結(jié)果
本案經(jīng)勞動仲裁、法院一審二審，最終判決公司補(bǔ)足趙先生工資差額并支付醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。
律師點(diǎn)評
上海七方律師事務(wù)所首席合伙人李華平律師：本案涉及勞動合同法定順延期間勞動者待遇以及勞動者享受醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)條件的問題。
一、勞動合同法定順延期間雙方仍應(yīng)履行原合同權(quán)利義務(wù)。
本案中，雙方勞動合同雖于2020年3月31日到期，但因趙先生患病，上述勞動合同實(shí)際順延至2020年4月18日終止。而趙先生每月社會保險費(fèi)及公積金中的個人承擔(dān)部分實(shí)際由該貿(mào)易公司承擔(dān)，屬于雙方勞動合同附件約定內(nèi)容及勞動合同履行內(nèi)容，在勞動合同順延期間，除有相反約定外，雙方仍應(yīng)繼續(xù)履行勞動合同相關(guān)權(quán)利義務(wù)，故貿(mào)易公司理應(yīng)補(bǔ)足趙先生相應(yīng)工資差額。
二、勞動合同順延至醫(yī)療期滿終止，勞動者經(jīng)鑒定為部分或大部分喪失勞動能力的可獲得醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。
根據(jù)《勞動部辦公廳關(guān)于對勞部發(fā)[1996]354號文件有關(guān)問題解釋的通知》規(guī)定，勞動者患病或者非因工負(fù)傷，合同期滿終止勞動合同的，用人單位應(yīng)支付不低于六個月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。
趙先生在勞動關(guān)系存續(xù)期間經(jīng)勞動能力鑒定中心鑒定為大部分喪失勞動能力，他要求公司支付六個月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)于法有據(jù)。
（馬怡坤 來源：勞動報）
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