法官信箱｜員工提前30日提交辭呈 單位可以同意隨時(shí)離職
編輯同志：
因準(zhǔn)備“跳槽”到新用人單位入職，我向公司提交了將在30天后離職的書(shū)面辭呈。而公司收到辭呈后，當(dāng)即表示我可以隨時(shí)離職。我對(duì)此沒(méi)有意見(jiàn)，并主動(dòng)和公司辦理了離職手續(xù)。可兩天后，新用人單位卻表示不再接收我。
(資料圖片)
請(qǐng)問(wèn)：我能否以公司讓我隨時(shí)離職屬違法解除勞動(dòng)合同為由，要求公司繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或支付賠償金？
讀者：羅莉莉
羅莉莉讀者：
你無(wú)權(quán)要求公司繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或支付賠償金。
《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！奔雌滟x予了勞動(dòng)者享有解除勞動(dòng)合同的單方預(yù)告解除權(quán)，不管基于什么原因、什么理由，只要?jiǎng)趧?dòng)者已經(jīng)采用書(shū)面形式通知，經(jīng)過(guò)對(duì)應(yīng)的預(yù)告期后，即發(fā)生解除勞動(dòng)合同的后果。
值得注意的是，上述規(guī)定只是針對(duì)勞動(dòng)者，并非針對(duì)用人單位，該規(guī)定也沒(méi)有要求用人單位必須等到預(yù)告期滿后才能作出同意解除勞動(dòng)合同的意思表示。根據(jù)法律無(wú)明令禁止即為可行的原則，用人單位自然可以在預(yù)告期屆滿前同意解除勞動(dòng)合同。
與之對(duì)應(yīng)，公司提前同意之舉并無(wú)不當(dāng)。更何況公司同意你“隨時(shí)離職”后，你不僅沒(méi)有反對(duì)，甚至主動(dòng)和公司辦理離職手續(xù)，也就意味著雙方已經(jīng)就解除勞動(dòng)合同達(dá)成一致，勞動(dòng)合同自辦完離職手續(xù)時(shí)就已經(jīng)解除。
而《勞動(dòng)合同法》第四十八條規(guī)定的是：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金?！奔磩趧?dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或要求支付賠償金的前提，是用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同。本案中，公司不存在違法行為，而你之所以反悔，是因?yàn)樵瓉?lái)準(zhǔn)備接受你“跳槽”的用人單位不再接受你，而這些均與公司無(wú)關(guān)。在此情況下，你不符合該法律條款規(guī)定的要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的對(duì)應(yīng)條件，也就沒(méi)有相應(yīng)的支付賠償金的權(quán)利。
廖春梅 法官
（勞動(dòng)午報(bào)）
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