團(tuán)結(jié)奮斗開(kāi)新局 喜迎工會(huì)十八大·走進(jìn)職工之家丨心靈驛站建在職工身邊
【團(tuán)結(jié)奮斗開(kāi)新局 喜迎工會(huì)十八大·走進(jìn)職工之家】
原標(biāo)題：大港油田工會(huì)推進(jìn)“五個(gè)一”服務(wù)陣地建設(shè)，加強(qiáng)對(duì)職工的人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)——（引題）
【資料圖】
心靈驛站建在職工身邊（主題）
工人日?qǐng)?bào)—中工網(wǎng)記者 張璽 通訊員 程志會(huì) 孫廣龍
“把注意力集中在你的腹部，用鼻子慢慢吸氣……”近日，中國(guó)石油大港油田公司職工心理健康促進(jìn)中心團(tuán)體輔導(dǎo)室內(nèi)，一名心理咨詢(xún)師正在帶領(lǐng)職工通過(guò)腹式呼吸法舒緩壓力。
這是大港油田職工心理健康促進(jìn)工作的日常情景。近年來(lái)，大港油田工會(huì)持續(xù)推進(jìn)完善一套機(jī)制、創(chuàng)建一個(gè)中心、培育一支隊(duì)伍、打造一個(gè)品牌、優(yōu)化一個(gè)載體的“五個(gè)一”建設(shè)，以職工心理健康促進(jìn)中心和心靈驛站為平臺(tái)，加強(qiáng)對(duì)職工的人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)，促進(jìn)了職工隊(duì)伍和諧穩(wěn)定。
心靈驛站遍布基層一線
“在職工心理健康促進(jìn)中心聽(tīng)課，我學(xué)會(huì)了通過(guò)腹式呼吸、冥想等方法來(lái)管理自己的情緒。今后，我會(huì)以更舒暢的心情投入工作。”大港油田第二采油廠職工馮萌萌告訴記者。
為實(shí)現(xiàn)全員、全周期、全方位健康管理，2021年5月，大港油田工會(huì)以關(guān)愛(ài)職工心理健康、助力健康企業(yè)建設(shè)為突破口，投資建設(shè)天津?yàn)I海新區(qū)首家職工心理健康促進(jìn)中心。
該中心面積900余平方米，設(shè)有放松減壓、團(tuán)體輔導(dǎo)等10多個(gè)功能區(qū)，截至目前，有5000余名職工參加了130余次心理團(tuán)體輔導(dǎo)活動(dòng)。
為將心理健康服務(wù)惠及基層一線職工，大港油田工會(huì)在所屬29個(gè)單位打造133個(gè)職工心靈驛站，實(shí)現(xiàn)“職工在哪里，心靈驛站就建到哪里”的目標(biāo)。
目前，即使在一些偏遠(yuǎn)的采油區(qū)，也建起了職工身邊的心靈驛站。各級(jí)工會(huì)定期在心靈驛站舉辦沙盤(pán)輔導(dǎo)、放松訓(xùn)練及插花等活動(dòng)，努力打造深受職工歡迎的“心靈港灣”。
大港油田工會(huì)還建立年初安排、過(guò)程推動(dòng)、年終考核的運(yùn)行機(jī)制，制定《心靈驛站管理規(guī)定》，要求基層工會(huì)每年至少組織兩次心理健康講座和團(tuán)體輔導(dǎo)，加強(qiáng)考核驗(yàn)收，對(duì)效果不佳的心靈驛站予以摘牌。
培育心理健康管理師
崔海云是第一采油廠工會(huì)干部，也是該廠4名兼職心理健康管理師之一。隨著公司創(chuàng)建健康企業(yè)步伐加快，崔海云明顯感覺(jué)自己在心理健康方面專(zhuān)業(yè)知識(shí)的匱乏，當(dāng)?shù)弥具x拔心理健康管理師后，她第一時(shí)間報(bào)名并成為首批學(xué)員。
經(jīng)過(guò)3個(gè)月的學(xué)習(xí)，崔海云取得大港油田心理管理師結(jié)業(yè)證書(shū)。在邊學(xué)習(xí)邊實(shí)踐中，她在第一采油廠先后組織12期沙盤(pán)游戲活動(dòng)、“房樹(shù)人”繪畫(huà)疏導(dǎo)16人次、6次讀書(shū)會(huì)活動(dòng)。
為培養(yǎng)職工身邊的心理健康管理師，鍛造一支專(zhuān)業(yè)化、高水平心理輔導(dǎo)隊(duì)伍，2022年6月，大港油田工會(huì)提出培育100名心理健康管理師的目標(biāo)，28個(gè)單位的100余名工會(huì)干部和心理健康愛(ài)好者成為首批學(xué)員。
隨后，大港油田工會(huì)聘請(qǐng)專(zhuān)家圍繞心理咨詢(xún)、心理監(jiān)測(cè)、心理服務(wù)等課程進(jìn)行培訓(xùn)。經(jīng)過(guò)考核，76人獲得公司心理健康管理師資質(zhì)，13人獲得國(guó)家級(jí)心理咨詢(xún)師資格證書(shū)。
首批心理健康管理師回到崗位后，下基層、進(jìn)班組，通過(guò)團(tuán)體輔導(dǎo)、沙盤(pán)活動(dòng)、繪畫(huà)療愈等，傾聽(tīng)職工“心”聲，幫助職工緩解情緒、調(diào)整心態(tài)。
一對(duì)一關(guān)愛(ài)特殊群體
職工蘇女士的孩子正在上中學(xué)，因家長(zhǎng)望子成龍心切，給孩子造成心理負(fù)擔(dān)，出現(xiàn)厭學(xué)情緒。蘇女士找到該廠心理健康管理師尋求幫助。心理健康管理師對(duì)她的孩子進(jìn)行一對(duì)一心理疏導(dǎo)，同時(shí)鼓勵(lì)蘇女士參加《非暴力溝通》讀書(shū)會(huì)等活動(dòng)。
“經(jīng)過(guò)疏導(dǎo)，孩子學(xué)會(huì)了控制情緒，我們夫妻學(xué)會(huì)了與孩子溝通，家里現(xiàn)在特別融洽。”蘇女士臉上綻開(kāi)了笑容。
近年來(lái)，大港油田工會(huì)十分重視因親子關(guān)系、夫妻關(guān)系、同事關(guān)系緊張等導(dǎo)致有焦慮傾向的特殊職工群體，對(duì)他們采取一對(duì)一、訂單式心理關(guān)愛(ài)服務(wù)。截至目前，已有300余名職工接受特殊心理輔導(dǎo)。
為提高職工心理健康服務(wù)水平，大港油田工會(huì)以“心海護(hù)航”行動(dòng)為載體，將心理健康促進(jìn)工作由常態(tài)化服務(wù)向創(chuàng)新性關(guān)懷轉(zhuǎn)變。
此外，大港油田工會(huì)開(kāi)展EAP職工心理援助項(xiàng)目，開(kāi)設(shè)心理測(cè)評(píng)、心理咨詢(xún)等服務(wù)模塊，2022年累計(jì)服務(wù)職工3000余人次。2023年，油田制訂了全年5000人次服務(wù)目標(biāo)，力爭(zhēng)3年覆蓋全員，增加職工“幸福厚度”。
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