“為環(huán)衛(wèi)工定制新工服”，關(guān)愛勞動(dòng)者就該這樣實(shí)在
原標(biāo)題：“為環(huán)衛(wèi)工定制新工服”，關(guān)愛勞動(dòng)者就該這樣實(shí)在
近日，廣東東莞的劉女士在探望環(huán)衛(wèi)工父親時(shí)，發(fā)現(xiàn)父親穿的制服布料悶熱，在高溫工作時(shí)很快就濕透，于是撥打12345政府服務(wù)平臺(tái)，申請(qǐng)更換工服。很快，清溪城管分局定做了一批透氣和吸汗性更好的新工服，劉女士父親和同事們穿上后，悶熱流汗大幅減少。據(jù)悉，未來(lái)該鎮(zhèn)所有環(huán)衛(wèi)工都將換上新工服。
一件工服，看似小事，卻實(shí)實(shí)在在改善了環(huán)衛(wèi)工們的工作舒適度，也會(huì)影響其工作效率。近段時(shí)間以來(lái)，廣東多地迎來(lái)高溫。對(duì)于工作基本在戶外的環(huán)衛(wèi)工來(lái)說(shuō)，任何細(xì)節(jié)上的改善，都將影響他們的體驗(yàn)。劉女士的舉動(dòng)，體現(xiàn)了對(duì)父親的深情，也是對(duì)環(huán)衛(wèi)工群體的關(guān)注；公共部門及時(shí)聽取意見，更換新工服，彰顯了“民有所呼，政有所應(yīng)”的履職擔(dān)當(dāng)。
(資料圖)
很多網(wǎng)友為這個(gè)溫馨的故事點(diǎn)贊，也有人指出：如果此事不是由市民提出，而是相關(guān)部門自行觀察到，進(jìn)而主動(dòng)去解決，就更好了。顯然，這是公眾對(duì)職能部門更高的要求，但也是合理的期待。如今，在東莞這一街鎮(zhèn)已經(jīng)作出表率的情況下，全國(guó)其他地方的相關(guān)部門是否也該有所觸動(dòng)，酌情考慮為環(huán)衛(wèi)工更換新工服了？
每年進(jìn)入炎炎夏季，關(guān)愛普通勞動(dòng)者就成為全社會(huì)共同關(guān)注的話題。尤其是如何為建筑工人、環(huán)衛(wèi)工、快遞員、外賣小哥等長(zhǎng)期在高溫下忙碌奔波的勞動(dòng)者送去清涼，讓他們平安度過(guò)酷暑，需要切實(shí)行動(dòng)。尤其是各種政策制度的“硬保障”要真正落實(shí)到位，執(zhí)行到底。
比如，《防暑降溫措施管理辦法》中規(guī)定，日最高氣溫達(dá)到40℃以上，應(yīng)當(dāng)停止露天作業(yè)；日最高氣溫達(dá)到37℃以上、40℃以下，露天作業(yè)時(shí)間累計(jì)不得超過(guò)6小時(shí)。二是，用人單位安排勞動(dòng)者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)的，應(yīng)當(dāng)發(fā)放高溫津貼，且不得以實(shí)物充抵。這本是高溫天勞動(dòng)保護(hù)的底線式硬性規(guī)定，但實(shí)施11年來(lái)，很多勞動(dòng)者依然沒有享受到。勞動(dòng)監(jiān)察等相關(guān)部門需要更主動(dòng)出擊、通過(guò)完善政策制度、創(chuàng)新管理辦法，倒逼用人單位將這些法定權(quán)利真正落實(shí)到每一位勞動(dòng)者頭上。
能理解，諸如環(huán)衛(wèi)工等群體，因?yàn)楣ぷ鞯奶厥庑?，有些勞?dòng)環(huán)境和條件確實(shí)存在先天的劣勢(shì)——比如工作地點(diǎn)、時(shí)長(zhǎng)的特性，希望將劣勢(shì)完全消除是不現(xiàn)實(shí)的，但這并不意味著，不能通過(guò)人為努力去盡量改善和優(yōu)化，從健全勞動(dòng)保障權(quán)益，到不斷滿足他們的訴求。關(guān)鍵是，相關(guān)部門有沒有那份心、那個(gè)意識(shí)，有沒有以自我管理上的“不怕麻煩”去換取職工更好工作環(huán)境和心情的主動(dòng)擔(dān)當(dāng)。
清溪鎮(zhèn)城管在為環(huán)衛(wèi)工更換新工服之后，提出將繼續(xù)開展“夏季送清涼”活動(dòng)，為環(huán)衛(wèi)工送去“清涼大禮包”，同時(shí)，調(diào)整環(huán)衛(wèi)工人的作業(yè)時(shí)段，盡量避開高溫時(shí)段作業(yè)。這是一種經(jīng)市民提醒換工服后，職能部門的舉一反三、觸類旁通，希望這些措施都能得到及時(shí)有效地落實(shí)，讓環(huán)衛(wèi)工切實(shí)感受到去清涼和關(guān)愛。
為環(huán)衛(wèi)工定制舒適工服和實(shí)施其他針對(duì)性措施，可能確實(shí)會(huì)增加一些開銷成本和管理難度，但高溫之下，不能只算“經(jīng)濟(jì)賬”“眼前賬”，更要算“人心賬”“長(zhǎng)遠(yuǎn)賬”。關(guān)愛環(huán)衛(wèi)工，直接受益的固然是這一群體，但它傳遞的社會(huì)意義卻是豐富的、深厚的：生活在這座城市的千千萬(wàn)萬(wàn)的普通勞動(dòng)者，會(huì)感受到城市的溫暖和善意，感受到勞動(dòng)者的付出、尊嚴(yán)和價(jià)值被看到、被重視、被肯定，這會(huì)激發(fā)人們向上向善，更加努力工作、認(rèn)真生活，建設(shè)美好城市家園。
保障基層勞動(dòng)者權(quán)益，傾聽解決他們的急難愁盼，也是檢驗(yàn)城市管理、經(jīng)濟(jì)發(fā)展、社會(huì)文明成色的“試金石”。因?yàn)槿耸墙?jīng)濟(jì)社會(huì)運(yùn)轉(zhuǎn)的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，一個(gè)始終朝著“讓勞動(dòng)者更有尊嚴(yán)”方向奮進(jìn)的社會(huì)，一個(gè)不斷完善勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)、充滿人文關(guān)懷的環(huán)境，才能永葆生生不息的發(fā)展活力與動(dòng)力。
作為“城市的美容師”的環(huán)衛(wèi)工，和建筑工人、快遞員、外賣小哥一樣，是城市日常運(yùn)轉(zhuǎn)的剛需群體。保障他們高溫下的平安和盡可能的清涼，也事關(guān)我們每個(gè)人的正常生活。相關(guān)部門需要下沉都一線，了解高溫下基層勞動(dòng)者的困難和需求，從小處、細(xì)節(jié)處著手，更精準(zhǔn)地管理和善待他們。全社會(huì)也應(yīng)該形成尊重、理解、包容高溫下勞動(dòng)者的友善氛圍，并提供力所能及的幫助。這個(gè)炎熱的夏天，我們一起度過(guò)。（汪燦）
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