世界熱點！多措并舉破解就業(yè)性別歧視
【資料圖】
原標題：多措并舉破解就業(yè)性別歧視
近日，“六成女性在求職中被問婚育情況”“女性就業(yè)歧視問題如何破解”等詞條沖上了熱搜，這些女性求職中遭遇的“旁敲側擊”，引發(fā)眾多網(wǎng)友共鳴，揭開了女性就業(yè)性別歧視的“遮羞布”。公司HR通過側面了解婚戀情況大致判斷女性求職者的生育情況、職業(yè)規(guī)劃以及精力分配，以此來判斷其崗位適配度，類似的隱性性別歧視早已屢見不鮮。
當前，國內(nèi)經(jīng)濟增長企穩(wěn)向上基礎尚需穩(wěn)固，女性就業(yè)任務艱難、關系重大，女性蘊含著巨大的價值創(chuàng)造力，解決好女性因生育因素導致的就業(yè)歧視，對提升適齡女性的生育意愿和工作安全感意義重大。由于女性婚后往往需要承擔大量的家庭事務、撫育子女等責任，被認為會加大企業(yè)用人風險，使得女性在就業(yè)市場中競爭力下降。隨著婦女權益保障法的完善和婦女維權意識的增強，顯性就業(yè)歧視得到有效遏制，但在評選先進、職業(yè)提升、工作崗位分配上仍會遭遇隱性歧視。
打造良法善治新格局，護航高質(zhì)量就業(yè)環(huán)境。立足女性就業(yè)需求和面臨困難，強化法律制度保障，推動完善我國就業(yè)促進法、婦女權益保障法等法律法規(guī)，進一步明確細化就業(yè)性別歧視具體情形，明確就業(yè)年齡歧視判定標準，根據(jù)地方實際，跟進探索細化女性就業(yè)權益保障。明確處罰裁量基準，增加監(jiān)管處罰可操作性，平等保護各年齡段婦女就業(yè)權益，加強勞動行政監(jiān)察和群眾監(jiān)督相結合，為勞動者提供工會、律所、法院等咨詢渠道，高效調(diào)查解決女性合理訴求，依法嚴肅處理、嚴厲懲治女性就業(yè)歧視行為。加大清理整頓人力資源市場、規(guī)范勞動用工等重點領域執(zhí)法力度，為女性營造更為關愛包容友好的職場環(huán)境。
減少用工成本性別差異，合理分擔生育成本。實現(xiàn)男女相同的用工成本是消除女性就業(yè)歧視的有效途徑，為確立以性別中立為原則的女性勞動保護政策提供了根本遵循。國家或地方可以通過出臺稅收優(yōu)惠、婚育獎補政策，如對雇傭女性職工超過一定比例的企業(yè)給予稅費減免、財政補貼及基金補貼等優(yōu)惠措施，延長陪產(chǎn)假期限，考慮強制實施陪產(chǎn)假實施力度等，以最大限度縮小因生育導致的男女用工成本差異，減輕企業(yè)分擔生育成本負擔。以國有資本引導民間資本流入家政服務、幼兒托育相關領域，逐步加大嬰幼兒照護專項扣除力度，從而減輕職業(yè)女性的職場壓力和家庭負擔，免除家庭和工作難以兼得的后顧之憂。
轉變性別差異傳統(tǒng)思維，挖掘釋放女性價值。常言道：男女搭配，干活不累。男女比例的協(xié)調(diào)有利于職場環(huán)境穩(wěn)定，因而現(xiàn)代企業(yè)管理中女性扮演著越來越重要的角色，越來越多的女性在各領域大放異彩。一方面，企業(yè)要認識女性在職場中發(fā)揮的作用和價值，與男性在團隊合作中取長補短，推動企業(yè)決策管理更為系統(tǒng)全面科學。另一方面，鼓勵支持引導企業(yè)承擔一定的社會責任，通過評優(yōu)評先等調(diào)動企業(yè)積極性。而女性自身也應轉變觀念，加強自身能力建設，積極參加各地組織的職業(yè)技能培訓，努力提升自我價值，更好地回應新時代的用人需求。
巾幗不讓須眉，柔肩亦擔重任。踏上全面建設社會現(xiàn)代化國家新征程上，破除性別就業(yè)歧視，營造平等的就業(yè)環(huán)境，要疏堵結合、多方發(fā)力，在國家、企業(yè)和個人的共同努力下，期待更多女性書寫出人生的最美篇章?。ㄊY蕙竹）
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