世界信息:花4萬(wàn)就能入職大廠？為什么總有人相信“找工作靠花錢(qián)”
原標(biāo)題：花4萬(wàn)就能入職大廠？為什么總有人相信“找工作靠花錢(qián)”
花4萬(wàn)元和求職服務(wù)中介簽訂“名企直聘人才服務(wù)協(xié)議”后，卻沒(méi)有拿到滿意的錄用通知。近日，澎湃新聞報(bào)道了一起求職中介服務(wù)糾紛：中介提供的合作名企名單列舉了“騰訊”“百度”等互聯(lián)網(wǎng)公司以及“LV”“愛(ài)馬仕”等奢侈品公司，但據(jù)求職者反饋，交費(fèi)后收到的招聘信息“都是很普通的公司，在招聘網(wǎng)站上隨便就能找到”。
(資料圖)
在新聞留言區(qū)，網(wǎng)友評(píng)論呈現(xiàn)兩種態(tài)度。有人認(rèn)為中介公司作出虛假承諾，“可以考慮詐騙”；但是，也有網(wǎng)友指出“這種投機(jī)取巧的心態(tài)要不得”。應(yīng)該怎樣看待商業(yè)性質(zhì)的求職中介服務(wù)？求職者花錢(qián)購(gòu)買(mǎi)這類(lèi)服務(wù)，要怎樣保護(hù)自身權(quán)益？新聞背后浮現(xiàn)的這些問(wèn)題，備受社會(huì)關(guān)切。
從消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)的角度來(lái)說(shuō)，既然求職者與中介機(jī)構(gòu)簽訂了協(xié)議，發(fā)生糾紛時(shí)就應(yīng)該按照協(xié)議約定條款解決。求職者還可以通過(guò)消費(fèi)者協(xié)會(huì)、政府監(jiān)管部門(mén)和司法部門(mén)維權(quán)。當(dāng)然，如果協(xié)議有違公平公正的競(jìng)爭(zhēng)秩序，就會(huì)在法律上被認(rèn)為無(wú)效，求職者難以據(jù)此維護(hù)自身權(quán)益。
看到這樣的新聞，很多人還存在困惑：為什么要花不低的費(fèi)用尋求中介服務(wù)？一些機(jī)構(gòu)宣稱的“內(nèi)推”“保過(guò)”“名企合作”，真的靠譜嗎？
求職者需要清醒認(rèn)識(shí)到：一些求職服務(wù)中介宣稱與名企的合作關(guān)系，并未受到用人單位的證實(shí)。眾所周知，知名企業(yè)開(kāi)展校園招聘時(shí)有著成熟、開(kāi)放的流程，求職學(xué)生可以自愿投遞簡(jiǎn)歷，參加筆試、面試。一些用人單位也會(huì)與高校學(xué)生就業(yè)部門(mén)合作，走進(jìn)校園舉辦宣講會(huì)、接受簡(jiǎn)歷等。求職者參加“大廠”招聘，并沒(méi)有想象中那么復(fù)雜。
招聘公平，不僅關(guān)乎用人單位的聲譽(yù)，也直接影響到企業(yè)的人才競(jìng)爭(zhēng)力。成熟的企業(yè)，理應(yīng)杜絕招聘過(guò)程的利益輸送。中介機(jī)構(gòu)收取高昂費(fèi)用幫助求職者找工作，給人留下“花錢(qián)才能找到好工作”的印象，既損害了就業(yè)的公平，也與用人單位的根本利益相違背。
但是，要說(shuō)一些中介宣稱的“內(nèi)部合作”不存在，也不完全是事實(shí)。為提高招聘效率，一些知名企業(yè)在組織校園招聘時(shí)，還習(xí)慣開(kāi)設(shè)“內(nèi)推”渠道——經(jīng)過(guò)內(nèi)部推薦的學(xué)生，可以省去一些應(yīng)聘的流程，增加被錄用的幾率。中介機(jī)構(gòu)有可能“買(mǎi)通”一些有內(nèi)推權(quán)力的用人單位員工，作為吸引求職者的籌碼。
此前，某知名互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)企業(yè)發(fā)布反舞弊通報(bào)時(shí)，就披露多起案例：企業(yè)員工與外部求職中介合作，由外部中介負(fù)責(zé)招募實(shí)習(xí)生，然后企業(yè)員工安排實(shí)習(xí)生進(jìn)行虛假的遠(yuǎn)程實(shí)習(xí)，并從外部求職中介處分得實(shí)習(xí)應(yīng)聘者支付的部分費(fèi)用。
類(lèi)似企業(yè)內(nèi)部腐敗事件，讓某些求職者相信：找工作是有“活動(dòng)空間”的。在他們眼里，花一筆不低的費(fèi)用，如果真的能找到一份“大廠”工作，這筆買(mǎi)賣(mài)“并不虧”。
明知中介機(jī)構(gòu)的服務(wù)使用了不正當(dāng)手段，求職者還是花錢(qián)購(gòu)買(mǎi)，恐怕純屬“投機(jī)取巧”了。更何況，就算中介買(mǎi)通了某些用人單位的內(nèi)部工作人員，也不能保證求職者暢通無(wú)阻拿到Offer。大型企業(yè)招聘的流程眾多，任何一關(guān)不符合條件，求職者都會(huì)被淘汰。即便中介按照約定對(duì)未被錄用者退款，但只要有人被僥幸錄用，依然可以保證收益。
為避免類(lèi)似現(xiàn)象擾亂招聘活動(dòng)，用人單位必須加大內(nèi)部反腐敗力度，揪出企業(yè)內(nèi)部的“蛀蟲(chóng)”。此外，還要優(yōu)化招聘流程，雖然“內(nèi)推”是企業(yè)自己的權(quán)利，但“內(nèi)推”不能“內(nèi)定”。讓每一個(gè)求職者感受到公平，是用人單位不能推卸的社會(huì)責(zé)任。
市場(chǎng)上的一些求職中介服務(wù)，滿足了部分求職者的獲取招聘信息、掌握應(yīng)聘技巧的需求。但是，萬(wàn)萬(wàn)不可因?yàn)橹薪榈膮f(xié)助，就產(chǎn)生“找工作靠花錢(qián)”的想法。對(duì)此，有關(guān)部門(mén)還要加強(qiáng)對(duì)中介機(jī)構(gòu)的監(jiān)管，懲治虛假夸大宣傳行為，清理非法違規(guī)經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目，促進(jìn)就業(yè)公平。（王鐘的）
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