世界消息！“侵權式管理”該收手了
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原標題：“侵權式管理”該收手了
近日，疑似“員工怒懟領導清明節(jié)強制安排加班”的工作群聊天記錄在網(wǎng)絡廣泛傳播；4月6日，據(jù)《工人日報》報道，有公司例會上以“找內奸”為由突查員工手機，引起網(wǎng)友熱議……
以上事件，相關部門均已介入，希望能很快有一個明朗的結果。事件發(fā)酵過程中，大批網(wǎng)友在為敢于維權者拍手叫好的同時，又對職場侵權“敢怒而不敢言”的現(xiàn)象大倒了一番苦水。
從上述兩個侵犯勞動者合法權益事件來看，一個員工已離職，另一個則被開除。面對“侵權式管理”，員工出手維權，難道只能選擇自己“走人”？員工維權發(fā)聲是法律賦予的權利，不應該是不得已而為之的“最后一搏”。
對于員工加班，勞動合同法規(guī)定：“用人單位應當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。”對于個人信息的處理，個人信息保護法規(guī)定了明確的情形，并規(guī)定，基于個人同意處理個人信息的，該同意應當由個人在充分知情的前提下自愿、明確作出，個人有權撤回其同意。對于違法處理個人信息的行為所應承擔的法律責任，相關法條也有詳細規(guī)定。
即便法律有明文規(guī)定，讓職場“打工人”怨聲載道的侵犯勞動者合法權益事件仍屢屢發(fā)生。一方面，一些用人單位在管理中往往更強調“管”的一面，忽視了對勞動者的尊重與關懷，更有甚者越過法律的紅線，采用“強制管理”的方式，侵犯勞動者的合法權益。另一方面，在如今就業(yè)形勢嚴峻的大背景下，本就處于相對弱勢一方的勞動者，面對“侵權式管理”，多數(shù)選擇“能忍則忍”，否則就算不離職，在原單位也會面臨“進退兩難”的境地。這種“沉默”進一步助長了“侵權式管理”風氣的蔓延，讓很多侵權者認為“理所當然”。
勞動者維權不僅需要勇氣，更需要底氣。這種底氣來自全社會尤其是法治的關注與支持。這兩則新聞曝光出來后，維權者付出的代價不可謂不大。有關監(jiān)管單位應該視其為難得的線索，能動履行職責，主動地去了解、傾聽基層員工的聲音和訴求，對用人單位違法違規(guī)的行為不能止步于調查，要依法給予嚴厲處罰，并及時公開信息；必要時，司法部門也可以及時介入，支持勞動者維權，在提高侵權成本和代價的同時，提高維護勞動者合法權益的效率和效果。
對于侵犯勞動者合法權益的行為，用人單位更不能“心存僥幸”，而應敬畏法律，秉持以人為本，主動適應、跟上新時代高質量發(fā)展的要求，運用合法科學高效的機制來進行管理，將員工關懷工作做在平常。否則，一味追求“強扭的瓜”，可能適得其反。（劉亭亭）
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