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全球聚焦:“員工怒懟領(lǐng)導(dǎo)”反轉(zhuǎn),鏟除謠言滋生的情緒土壤更為重要


【資料圖】

原標(biāo)題:“員工怒懟領(lǐng)導(dǎo)”反轉(zhuǎn),鏟除謠言滋生的情緒土壤更為重要

連日來,“中國(guó)電科員工因不滿清明加班怒懟領(lǐng)導(dǎo)”一事引發(fā)熱議,熱度居高不下。而今,事件迎來了反轉(zhuǎn)。

4月7日晚,警方通報(bào),發(fā)布不實(shí)消息者陳某龍從未有中國(guó)電科下屬單位及關(guān)聯(lián)企業(yè)從業(yè)經(jīng)歷。因此前向中國(guó)電科求職未被錄用,心生不滿,利用圖像處理軟件虛設(shè)微信群,捏造制作了多張“怒懟領(lǐng)導(dǎo)、發(fā)泄情緒”的微信聊天記錄截圖,并發(fā)布在網(wǎng)絡(luò)社交平臺(tái),引發(fā)公眾熱議,造成惡劣影響。目前,陳某龍已依法被行政拘留,案件仍在進(jìn)一步偵辦之中。

從這件事中,我們除了又一次領(lǐng)會(huì)到“讓子彈飛一會(huì)兒”的重要性,更該思考,這次謠言為何如此引發(fā)關(guān)注,甚至“深入人心”?為何僅憑幾張微信截圖,并無真憑實(shí)據(jù),就能輕易三番五次登上熱搜,并獲得網(wǎng)民一邊倒的支持?是陳某龍編造的“加班”經(jīng)歷真的引人同情,還是網(wǎng)民們透過那些并不真實(shí)的微信截圖,看到了飽受加班之苦,卻小心翼翼不敢維權(quán)的自己?

此事雖是捏造,但其反映的加班文化確是很多“打工人”的痛。陳某龍之所以能夠造謠成功,在于他抓住了社會(huì)痛點(diǎn),并以一種類似“爽文”的形式進(jìn)行營(yíng)銷。在很多爽文中,主角往往不畏強(qiáng)權(quán),說常人不敢說的話,做常人不敢做的事,雖看起來“狗血”,卻令人身心舒暢。陳某龍的這篇“爽文文學(xué)”,無疑戳中了職場(chǎng)人的心窩。

“好不容易等到的英雄,竟然還是假的”“一開始就覺得不對(duì)勁,懟第一句的時(shí)候就會(huì)被踢,這才是現(xiàn)實(shí)”“天不生陳某龍,萬古如長(zhǎng)夜”……從評(píng)論區(qū)的這些自嘲中,可以看到網(wǎng)友們對(duì)于工作產(chǎn)生的無奈和妥協(xié)。

我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定,勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過44小時(shí);特殊情況需延長(zhǎng)工作時(shí)間的,每日最多不得超過3小時(shí),每月不得超過36小時(shí)。然而在現(xiàn)實(shí)中,一些用人單位漠視相關(guān)法規(guī),有的直接將延長(zhǎng)法定工作時(shí)間寫在公司的規(guī)章制度中,除了已被明令禁止的“996”“大小周”,“彈性工作制”“自愿報(bào)名”等隱形加班的工作模式層出不窮,甚至給員工安排繁重的工作,不加班就完成不了。

對(duì)于一般人來說,上班賺錢是為了生活,可如果上班把生活的時(shí)間全部擠占了,那就有點(diǎn)本末倒置,就容易對(duì)工作產(chǎn)生抵觸情緒。著名經(jīng)濟(jì)學(xué)家于光遠(yuǎn)曾提出過“普遍有閑”的概念,他認(rèn)為“閑”是生產(chǎn)力發(fā)展的根本目的之一,閑暇時(shí)間的長(zhǎng)短與人類的文明進(jìn)步是并行發(fā)展的。對(duì)企業(yè)來說亦然,保障員工充足的休息,員工才能更高效地投入工作中去,企業(yè)才會(huì)獲得更高的收益;一味和員工強(qiáng)調(diào)奉獻(xiàn),天天要求加班,員工未必能調(diào)動(dòng)起積極性,只會(huì)激起逆反心態(tài)。

不得不承認(rèn),在一段雇傭關(guān)系里,員工是相對(duì)弱勢(shì)的一方。盡管有勞動(dòng)法作為后盾,但面對(duì)嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì),背負(fù)的經(jīng)濟(jì)壓力,在職場(chǎng)上少不得如履薄冰,不敢輕言辭職,這也是陳某龍事件能引起強(qiáng)大共鳴的重要因素。

故事不真實(shí),底色很真實(shí)。公眾對(duì)于病態(tài)加班的怒火是真的,對(duì)于畸形職場(chǎng)的厭惡是真的,用人單位只有真正尊重勞動(dòng)法,杜絕超時(shí)加班,嚴(yán)厲打擊把無效加班當(dāng)企業(yè)文化的行為,像落實(shí)工作那樣落實(shí)休假制度,保護(hù)勞動(dòng)者身心健康,才能真正鏟除此類謠言生存的土壤。用人單位和有關(guān)部門更應(yīng)以此次輿論事件為戒,時(shí)刻自省,將這場(chǎng)預(yù)演的怒火當(dāng)做警鐘,勿坐等真實(shí)事件發(fā)生。(聶思媛)

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