世界快看點丨工人日報e網(wǎng)評丨不讓查手機就是內奸？企業(yè)管理權不能無限放大
龔先生
近日，#女子拒絕公司查看手機被無償辭退#沖上熱搜。據(jù)4月6日《工人日報》報道，湖北武漢某公司在例會上以“找內奸”為由，連續(xù)兩天查看員工手機。一名女員工在第二次檢查時拒絕配合，公司以此認為她就是“內奸”，強行將其辭退，并拒絕給予賠償。該員工已申請勞動仲裁。
（圖源 新華社）
(資料圖片)
目前，該熱搜詞條在微博上的閱讀次數(shù)突破1億，跟帖中滿是網(wǎng)友吐槽——
“企業(yè)沒有檢查員工個人信息的權力”
“這公司是不是沒有法務？完全是法盲”
“無償裁員的一百個花式借口之一”
……
此事引發(fā)網(wǎng)友憤怒，在于這種情況已經不是個例，相關企業(yè)的種種奇葩操作不斷刷新人們的認知和忍耐限度。
比如，有的企業(yè)給更衣室等非辦公區(qū)域安裝監(jiān)控攝像頭，以防止員工磨磨蹭蹭；有的企業(yè)則在員工電腦、手機等設備上安裝特殊軟件，防止“摸魚”；有的甚至購置“黑科技坐墊”，監(jiān)測員工坐在工位的時長或上廁所的頻率；還有的企業(yè)管理者要求員工手機7x24小時開機，哪怕是后半夜，也必須及時回消息，否則就辭退……
（圖源 新華社）
企業(yè)制定如此任性的“家規(guī)”，不排除確實發(fā)生過個別員工“摸魚”、泄密等情況，甚至在離職時帶走電腦中存儲的原供職企業(yè)的資源等，給企業(yè)經營發(fā)展帶來不良影響。借嚴格的規(guī)章來最大限度保證效率、保護企業(yè)合法利益，這應是很多企業(yè)的初衷，但企業(yè)規(guī)章首先要合法。
從被曝光的種種現(xiàn)象看，企業(yè)此番作為的基礎邏輯并不那么“法治”——在地位關系上，企業(yè)管理者似乎認為有權管轄員工涉企業(yè)的一切事務，甚至個別的還抱持“我給了你飯碗，你就該唯我是從”的態(tài)度。在維護企業(yè)自身權益上，企業(yè)管理者以“公大于私”的理由，淡化了查手機、翻包等“私刑”手段的違法性。
企業(yè)對員工管理的底線和邊界在哪里？企業(yè)是否有權查看員工電子設備？員工有哪些權利不可侵犯？
民法典第一千零三十二條明確規(guī)定，自然人享有隱私權，任何組織或者個人不得以刺探、侵擾、泄露、公開等方式侵害他人的隱私權——法律即是底線。但這并不是說，要一刀切地禁止企業(yè)查閱員工手機、電腦等信息，而是必須在合理合法且必要的前提下，取得勞動者知情同意后，才可以查閱與用工管理直接相關的信息，同時，勞動者也享有撤回同意的自決權。
如果出于窺探勞動者隱私、為日后可能出現(xiàn)的訴訟廣泛收集證據(jù)材料的目的，則超出正常工作需要，突破了包括勞動者隱私權在內的個人信息保護的邊界。
不久前，北京市第二中級人民法院披露的一則涉及侵犯員工個人信息的勞動爭議案件，值得更多企業(yè)自省——馬某所在公司通過恢復其工作電腦上已刪除數(shù)據(jù)中的微信聊天記錄，認為其存在偽造病假、騙取休假等行為，決定不續(xù)合同。法院認為，公司是為了對馬某進行處分、贏得訴訟而收集其個人私密信息等證據(jù)材料，構成對馬某個人信息的不當使用，也違背了個人信息保護的核心要旨，最終對該證據(jù)不予采信。目前該判決已生效。
（圖源 新華社）
從任性制定和解讀企業(yè)規(guī)章，到隨意擴大競業(yè)限制的范圍，再到強制或變相強制加班等，一些企業(yè)管理權在實踐中無邊界擴大，侵害勞動者權益，此風不可長。
同類情形的司法判決，對企業(yè)而言，是一面鏡子，更多企業(yè)有必要自查自糾；對勞動者而言，是一種指引，要勇于對抗企業(yè)的不法行為。
更重要的，還是要讓法治理念深入人心：法律是保護所有人的基本權益不受損害，為每個人、每一方的合法權益兜底。
在企業(yè)發(fā)展的賽道中，效益優(yōu)先與以人為本不是單選題。守不住底線、攏不住人心，企業(yè)的發(fā)展之路能拓多寬、能走多遠，就要打個問號。員工養(yǎng)家立業(yè)、企業(yè)做大做強，雙向奔赴才是長久之道。
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