調(diào)查報告：沒人脈沒精力，窮學生想到科技巨頭實習不容易
4 月 6 日消息，報道指出，美國科技巨頭的實習生申請競爭異常激烈，超過 10 萬人申請，但可接受的實習生名額僅有幾千個。而招聘流程往往更偏愛富裕的學生，這讓一些人感到不公平。
以下是翻譯內(nèi)容：
Jalaun Ross 知道，想在知名的科技公司實習可不容易。他就讀于中央康涅狄格州立大學 (Central Connecticut State University)，專業(yè)是計算機科學。
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他選擇了當?shù)匾凰?jīng)濟實惠的公立大學，而非名列前茅的計算機學府。行業(yè)內(nèi)他也沒有認識的人，無法讓他們幫忙向招聘人員進行內(nèi)部推薦。
去年夏天，在一家金融服務公司實習期間，Ross 每天晚上都花費了好幾個小時做科技公司用來篩選候選人的編碼測試。雖然他申請了 200 多個實習機會，但都沒有收到任何一家科技公司的實習邀請。
“上大學本身就需要完成巨量的學業(yè)任務和參加各種活動，尤其對于一些來自低收入家庭和少數(shù)族裔的學生而言可能會更加具有挑戰(zhàn)性?！盧oss 說，“像我們這樣就讀于普通的州立大學的人怎么能和那些頂尖學府的學生競爭呢？”
獲得知名科技公司的實習經(jīng)驗就像進入常青藤聯(lián)盟大學一樣，可以帶來終身的優(yōu)勢。像亞馬遜或谷歌這樣的公司對于高水平的軟件工程實習生需求極大，每個暑假的工資都可能超過 24000 美元，此外還有住宿補貼。實習可以提供引人入勝的智力挑戰(zhàn)、建立寶貴的人脈關(guān)系，并可能帶來全職工作的機會。
因為申請人數(shù)超過 10 萬，但可用名額僅有幾千個，獲得頂級科技實習機會的競爭就像進入哈佛一樣激烈。
批評者指出，高知名度科技公司的典型招聘流程存在一定問題，往往會讓頂尖計算機學院的學生和那些有行業(yè)關(guān)系的人占據(jù)優(yōu)勢 —— 就像精英私立大學往往從頂尖高中招生并偏愛校友的孩子一樣。而且，更有錢的實習生候選人也可能有更多時間和機會來完善他們的作品集，并提高他們的技能。
“特權(quán)的假設被深深地嵌入到了這個系統(tǒng)中，” Last Mile Education Fund 的創(chuàng)始人兼首席執(zhí)行官 Ruthe Farmer 說道，這是一個幫助低收入技術(shù)領域?qū)W生完成大學學業(yè)的非營利組織?！八蛴谟懈嗫臻e時間進行副業(yè)、黑客馬拉松和技術(shù)面試準備的學生，而這些特征卻容易混淆特權(quán)和學生潛力?！?/p>
（Farmer 女士的非營利組織已獲得 Google、Microsoft 和其他科技公司的資助。）
學生們抱怨說，實習選拔流程暴露了硅谷招聘和雇用中長期存在的不公平現(xiàn)象。而在今年的裁員和縮減下，領先科技公司的實習機會將會更少，進一步擴大了經(jīng)濟差距。為了響應《紐約時報》的報道，近 300 名學生、畢業(yè)生和軟件工程師分享了他們申請科技實習和工作的經(jīng)歷，其中一些人把這個過程描述為“殘酷”、“不公平”或“令人沮喪”。
他們表示，為了競爭，許多學生花了數(shù)小時申請 100 多個實習崗位，練習實習編碼測試或開展個人編碼項目，試圖給招聘人員留下深刻印象。超過一半的受訪者表示，申請崗位的公司沒有給出任何回應。
一些就讀于不太知名的公立大學的學生表示，與斯坦福大學、麻省理工學院、喬治亞理工學院和加州大學伯克利分校等計算機科學強校的同齡人相比，他們感到處于劣勢。有些學生表示，他們不惜放棄兼職工作或忽略課業(yè)作業(yè)，專心申請科技實習，但最終卻沒有獲得任何實習機會。
一些就讀于知名計算機科學專業(yè)的學生表示，他們在實習申請過程中獲得更多成功。明尼蘇達大學的學生 Kien Pham 表示，他花費了整個夏季和秋季的時間，積極申請了超過 300 個實習職位。
其中，他申請了亞馬遜公司的實習，并為此準備了近兩周的時間，記錄下自己生活中的經(jīng)歷，并確保它們符合亞馬遜公司內(nèi)部的領導原則，也就是公司的核心價值觀。最終，他成功地獲得了亞馬遜公司今年夏季的軟件工程實習機會。
一些學生指出，在實習申請過程中存在社會經(jīng)濟差異。
像微軟和谷歌這些科技公司有內(nèi)部推薦系統(tǒng)，員工可以推薦候選人。這些推薦可以使某些學生在上萬名申請者中脫穎而出。但是，來自不知名學校的學生通常缺乏與行業(yè)、家庭或精英大學的背景，這些背景可以使員工推薦他們。
另外，F(xiàn)armer 提到了另一個問題：實習生的選拔過程可能會忽視或低估那些在校期間有工作經(jīng)驗的學生。
Davita Bird 是科羅拉多礦業(yè)大學的計算機科學專業(yè)學生，熟練掌握六種編程語言。除了學習，她還兼職做數(shù)學課程的助教、科技教育項目的教練和大學活動組織者。
上個學期，Bird 花費兩個月時間，每天晚上花一個小時去申請 40 個實習職位，其中包括 Airbnb、亞馬遜、谷歌、甲骨文和一些小公司。然而，她沒有從大多數(shù)公司中得到回復。
“我被要求既要是全職學生，還要在課外工作，還要每周花費五個小時的時間去找實習，而這個實習卻不能雇用我五個月，”Bird 在評論中寫道。最終，她接受了一家電子公司的云計算實習?！拔蚁Ｍ局辽倌馨l(fā)一封郵件告訴我拒絕了我?！?/p>
對于一些學生來說，這個過程可能有些不透明，因為大型科技公司很少公開實習生招收率或者公布從哪些大學招聘了最多的實習生。
在最近的一次采訪中，Adobe 公司全球大學人才負責人 Vaishali Sabhahit 表示，公司通常會收到 10 萬多名候選人的夏季實習申請，最終只雇用了大約 600 名實習生。今年，該公司還與馬里蘭州的一所歷史悠久的黑人大學包伊州立大學（Bowie State University）合作，開展了獨立的網(wǎng)絡安全實習計劃。
蘋果公司沒有回復有關(guān)其實習計劃的問題。微軟和 Meta 公司也拒絕就本文提出的問題發(fā)表評論。
亞馬遜公司的學生項目總監(jiān) Keyon Young 在一封電子郵件中表示，公司會考慮候選人的教育和工作經(jīng)驗，但最關(guān)注的是學生是否與公司領導原則相符。他表示，去年，亞馬遜從伯克利、喬治亞理工、華盛頓大學和卡內(nèi)基梅隆等頂尖計算機學校中招聘了最多的美國實習生。
“即使沒有與現(xiàn)任亞馬遜員工建立聯(lián)系，您也有機會被考慮加入我們?！盰oung 補充道。
為了擴大機會，甲骨文、微軟、谷歌、Meta、亞馬遜等大型科技公司多年來推出了各種初級實習生或?qū)熡媱潱嫦虼笠?、大二學生。這些計劃針對科技領域中少數(shù)族裔、女性、黑人、拉丁裔和低收入學生等群體，讓他們親手參與工程項目。
谷歌的“工程師學生培訓計劃”旨在為學生提供專業(yè)實習的準備。去年，該計劃吸引了來自 143 個大學的數(shù)百名學生。亞馬遜的“推進計劃”也向表現(xiàn)出色的實習生提供了返聘實習或全職工作機會，Young 說。
更有錢的學生可能會在編碼測試和技術(shù)面試方面占優(yōu)勢。為了備考，許多學生會在 LeetCode 上練習他們的技能，這是一個免費的測試準備網(wǎng)站，提供編碼和算法問題，并提供詳細的解決方案。
該網(wǎng)站還提供高級服務，會員每月只需支付 35 美元，即可獲得亞馬遜、谷歌和微軟等公司曾經(jīng)使用或現(xiàn)在仍在使用的問題，以評估申請者。LeetCode 稱，為了保持問題的時效性，定期向申請技術(shù)職位的會員進行調(diào)查。
然而，花費數(shù)小時在 LeetCode 上練習并沒有幫助 Jalaun Ross。他申請了 200 多個技術(shù)實習職位，但都遭到了拒絕，這讓他感到“心碎”。
“盡管我喜歡計算機科學，但這讓我覺得這個領域不適合我。”他說道。
盡管如此，但 Ross 仍然感到欣慰，因為他有機會在計算機領域?qū)W習和工作。最近，他接受了去年夏天工作的金融服務公司的實習返聘邀請。
（本文由 AI 翻譯，編輯負責校對）
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