年假逾期未休過(guò)期作廢？
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湖南一員工起訴要求補(bǔ)償 法院判定應(yīng)支付帶薪年休假工資（副題）
瀟湘晨報(bào)長(zhǎng)沙訊（記者周凌如通訊員晏可慧）帶薪年休假是職工的法定權(quán)利,那么年假不休會(huì)“自動(dòng)作廢”嗎？是否能要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？近日，岳陽(yáng)市云溪區(qū)人民法院審理了一起因員工未休年假引發(fā)的勞動(dòng)糾紛，法院判決公司向員工支付未過(guò)時(shí)效的未休年假工資。
原告小甲于2008年入職乙公司，雙方簽訂勞動(dòng)合同，小甲認(rèn)為他入職這么多年來(lái)沒有享受年休假，公司應(yīng)該支付一筆費(fèi)用，作為未休年休假的回報(bào)。因此，小甲于2022年10月向勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，小甲對(duì)仲裁結(jié)果不服，訴至法院，要求乙公司支付其2009年至2022年期間未休年休假工資6.1萬(wàn)余元。
法院經(jīng)審理認(rèn)為，根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第三條、第五條及《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十條規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)的，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬。該300%未休年休假工資中的100%是正常的工資收入，而200%是因用人單位未安排年休假而應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的一種法定補(bǔ)償責(zé)任，并非勞動(dòng)報(bào)酬，適用一年仲裁時(shí)效規(guī)定。
本案中，小甲工作期間乙公司未安排其休年休假，亦未向小甲支付未休年休假工資。因年休假可由用人單位跨一個(gè)年度集中安排，故勞動(dòng)者每年未休帶薪年休假應(yīng)獲得年休假工資報(bào)酬的時(shí)間從第二年的12月31日起算。小甲于2022年10月提起勞動(dòng)仲裁，并于2023年2月向法院起訴，其主張2021年之前的未休帶薪年休假工資已超過(guò)1年仲裁時(shí)效，本院不予支持。其2021年、2022年的未休帶薪年休假工資訴請(qǐng)，未超過(guò)一年仲裁時(shí)效。根據(jù)小甲的工作年限，其在2021年、2022年可享受的帶薪年休假天數(shù)分別為每年10天，共20天。故乙公司應(yīng)支付小甲2021年及2022年帶薪年休假工資差額1.3萬(wàn)余元。
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