律師信箱 | 關(guān)聯(lián)公司輪流與職工簽訂勞動合同 如何計算工作年限？
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常律師：
您好！
我2010年入職一家汽修公司，簽訂了為期3年的固定期限勞動合同。2013年合同期滿后，我繼續(xù)留在該公司工作。但是，簽訂第二份固定期限勞動合同時，公司名稱變更為原公司的子公司。隨后，我又與其他關(guān)聯(lián)公司簽訂3次勞動合同。現(xiàn)在，公司將我辭退。
請問：我主張賠償金時，我的工作年限如何計算？
答：
《勞動合同法》第四十七條第一款：“經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償?！?/p>
《勞動合同法》第八十七條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金?！?/p>
《北京市高級人民法院、北京市勞動爭議仲裁委員會關(guān)于勞動爭議案件法律適用問題研討會會議紀要（二）》第37條規(guī)定：“用人單位存在規(guī)避《勞動合同法》第十四條規(guī)定的下列行為，勞動者訂立固定期限勞動合同和工作年限的次數(shù)仍應(yīng)連續(xù)計算：……(二)通過設(shè)立關(guān)聯(lián)用人單位，在與勞動者簽訂合同時交替變換用人單位名稱的……”
根據(jù)上述規(guī)定，盡管您多次簽訂的勞動合同相對方為不同的公司，但由于您所在的公司存在通過設(shè)立關(guān)聯(lián)用人單位交替變換名稱與您簽署合同的行為，因此，在計算違法解除的經(jīng)濟賠償金時，您的工作年限需連續(xù)計算，即從2010年開始計算。
（勞動午報常律師信箱）
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