產(chǎn)假期間，工資如何發(fā)放
福建日報記者 潘園園 整理
問：福建省最新的婚假、產(chǎn)假、照顧假、特殊時期休息時間、哺乳假分別是多少天？
省人社廳答：婚假為15天，且再婚者與初婚者享受婚假時長相同。女方產(chǎn)假為158天至180天，男方照顧假為15天。
特殊時期休息時間為：如女職工懷孕不滿三個月、七個月以上的，用人單位每天應當在工作時間內(nèi)安排其一小時的休息，如從事連續(xù)四個小時以上站立勞動的女職工在月經(jīng)期間，經(jīng)本人提出，用人單位應當視具體情況安排其適當?shù)墓らg休息。
女職工在哺乳期內(nèi)（指自嬰兒出生之日起至滿一周歲止）的，用人單位每天應當在工作時間內(nèi)安排其一小時的哺乳時間，多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒每天增加一小時哺乳時間，并不得安排其延長工作時間和夜班勞動。女職工產(chǎn)假期滿，經(jīng)本人申請、用人單位同意，可以請哺乳假至嬰兒滿一周歲。
問：女職工產(chǎn)假期間是否有法定的工資待遇標準？
省人社廳答：有。女職工在法定產(chǎn)假期間可享受生育津貼。符合《福建省人口與計劃生育條例》規(guī)定生育子女的，生育津貼發(fā)放天數(shù)不少于128天。生育津貼按女職工所在用人單位上年度職工月平均工資，以每月30天進行折算，由所在地縣級以上基本醫(yī)療保險經(jīng)辦機構(gòu)發(fā)放。
用人單位未按規(guī)定及時為職工辦理生育保險并足額繳費，或者中斷繳費致使女職工無法享受保險待遇的，女職工生育津貼和生育醫(yī)療費用由用人單位按照國家和本省規(guī)定的項目和標準支付。國家機關(guān)、財政核撥或者核補的事業(yè)單位女職工生育期間仍按原渠道領(lǐng)取工資，不享受生育津貼。
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