退休后被公司留用 遇事故誰來賠償？
編輯同志：
我是高級工程師，在公司連續(xù)工作30多年，對公司也很有感情。2021年5月，我達(dá)到退休年齡，開始享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。當(dāng)時，公司考慮到我技術(shù)過硬，便留用了我，但未再為我繳工傷保險(xiǎn)費(fèi)。2022年3月，我在傳授技術(shù)時受到事故傷害。我希望公司給我申報(bào)工傷，但公司認(rèn)為我系退休返聘人員，雙方之間不存在勞動關(guān)系，不予申報(bào)工傷。
請問：我的情況屬于工傷嗎？如果不屬于工傷，我該如何要求公司賠償？
讀者：方京華
方京華讀者：
《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第三十二條第一款規(guī)定：“用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議而提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。”《最高人民法院行政審判庭關(guān)于離退休人員與現(xiàn)單位之間是否構(gòu)成勞動關(guān)系以及工作時間內(nèi)受傷是否適用〈工傷保險(xiǎn)條例〉問題的答復(fù)》指出：“離退休人員受聘于現(xiàn)工作單位，現(xiàn)工作單位已經(jīng)為其繳納了工傷保險(xiǎn)費(fèi)，其在受聘期間因工作受到事故傷害的，應(yīng)當(dāng)適用《工傷保險(xiǎn)條例》的有關(guān)規(guī)定處理。”
根據(jù)上述規(guī)定可知，達(dá)到法定退休年齡，但不能依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，企業(yè)繼續(xù)用工，不辦理終止勞動合同手續(xù)，雙方應(yīng)屬于勞動關(guān)系。在返聘期間受傷的，可以認(rèn)定為工傷。相反，達(dá)到法定退休年齡，已開始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，或者不能依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，企業(yè)先辦理終止勞動合同手續(xù)，再簽訂返聘協(xié)議的，則只形成勞務(wù)關(guān)系，在返聘期間受傷的，不可認(rèn)定為工傷。但是，如果返聘單位已經(jīng)為其繳納了工傷保險(xiǎn)費(fèi)，則可以認(rèn)定為工傷。因此，你的情況不能適用《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，公司無法為你申報(bào)工傷。
雖然你無法獲得工傷賠償，但可以主張侵權(quán)賠償，賠償項(xiàng)目包括醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、誤工費(fèi)、殘疾賠償金等。你可以在傷勢穩(wěn)定后，先到司法鑒定機(jī)構(gòu)進(jìn)行傷情鑒定，然后根據(jù)鑒定結(jié)果與公司協(xié)商賠償事宜。如果協(xié)商不成，你可以向法院提起民事訴訟。
不過，侵權(quán)賠償與工傷賠償在責(zé)任劃分方面有所不同。具體而言，不論職工對事故傷害的發(fā)生有無過錯，一旦獲取工傷認(rèn)定，均由用人單位和社?；鸪袚?dān)全部賠償責(zé)任。而在侵權(quán)賠償中，根據(jù)《民法典》第一千一百七十三條規(guī)定，如果職工本人對事故傷害的發(fā)生存在過錯，則可以減輕用人單位的賠償責(zé)任。
潘家永 律師
（據(jù)勞動午報(bào)消息）
標(biāo)簽： 事故傷害
