退休后能拿考核周期績效獎有樣本意義_當(dāng)前最新
【資料圖】
原標(biāo)題：退休后能拿考核周期績效獎有樣本意義
如何妥善處理退休員工的績效獎金問題，不僅考驗企業(yè)善待退休員工的人文關(guān)懷，也關(guān)乎退休員工的切身利益和社會公平正義，企業(yè)理當(dāng)在這方面主動擔(dān)當(dāng)。
董某在公司工作25年，多次獲得優(yōu)秀員工稱號。2021年5月1日，董某因達(dá)到法定退休年齡與公司終止勞動合同。同月，公司啟動2021年夏季獎金考核工作，考核周期為2020年10月1日至2021年3月31日，考核對象為在職員工。因公司未支付董某夏季獎金，雙方為此發(fā)生爭議。經(jīng)仲裁前置后，董某訴至法院。法院判決確認(rèn)，用人單位規(guī)章制度不應(yīng)剝奪退休人員合法權(quán)益，退休前完成考核周期工作，退休后應(yīng)享有相應(yīng)獎金。（5月18日《工人日報》）
員工剛辦完退休手續(xù)，公司即啟動績效考核，作為已不在職的員工，能否享受績效獎金，實踐中各企業(yè)做法不一。有的企業(yè)本著實事求是的原則，認(rèn)為員工即便退了休，也應(yīng)享受退休前應(yīng)得的績效獎金，但有些企業(yè)卻滋生了利益的“小九九”歪念，拒絕給退休員工發(fā)放績效獎金，由此引發(fā)了該類糾紛的多發(fā)。因此，如何妥善處理退休員工的績效獎金問題，不僅考驗企業(yè)善待退休員工的人文關(guān)懷，也關(guān)乎退休員工的切身利益和社會公平正義，企業(yè)理當(dāng)在這方面主動擔(dān)當(dāng)。
令人欣慰的是，在江蘇省無錫市中級法院和無錫市人社局公布的這起勞動爭議裁審典型案例中，法院一審二審均支持了退休員工的訴求，判決涉案公司向退休員工支付績效獎金。這種判決結(jié)果，旗幟鮮明地體現(xiàn)了公平保護(hù)勞動者合法權(quán)益的司法價值取向，為企業(yè)今后處理類似糾紛提供了參照，可謂樣本意義十足。
實際上，剛辦理完退休手續(xù)的員工可否享有未退休前工作期間的績效獎金，不論是在情理上還是在法理上，答案都是肯定的。根據(jù)我國勞動法律規(guī)范，員工在工作期間履行了職責(zé)，沒有違反勞動紀(jì)律或給單位造成經(jīng)濟(jì)損失，則有權(quán)按照“勞有所得”的原則獲得包括薪金和績效獎金在內(nèi)的各種報酬。員工對這些報酬的享有，不以是否退休為轉(zhuǎn)移。也就是說，只要員工沒有單方過失，或者自己主動辭職放棄應(yīng)得的績效獎金，即使已退休，企業(yè)都應(yīng)如數(shù)把績效獎金支付給員工。
在本案中，員工董某不是因存在過失或主動辭職的因素退休，而是因為達(dá)到法定退休年齡后，才與企業(yè)終止了勞動合同。在這種情況下，企業(yè)啟動董某工作期間的夏季業(yè)績考核，董某無疑有權(quán)享有這筆本屬于自己應(yīng)得的績效獎金。企業(yè)借口其已經(jīng)退休而不屬于在職職工，不對其發(fā)放績效獎金，是對其勞動付出既有事實的否定，于情于理都站不住腳。
不僅如此，企業(yè)以不在職為由將退休員工應(yīng)享有的績效獎金一筆勾銷，更有悖公平正義。不少企業(yè)在這方面如此任性，無非是強(qiáng)調(diào)自己享有用工自主權(quán)，可以自主制定績效獎金規(guī)則。誠然，企業(yè)確實有權(quán)決定績效獎金的發(fā)放對象，但前提必須是以公平合理為基本遵循。在這起涉及退休員工績效獎金的爭議中，涉案企業(yè)之所以敗訴，一個根本原因在于其績效獎金規(guī)則顯失公平。這也給在這方面有算計的企業(yè)提了個醒：如何對待退休員工應(yīng)享有的績效獎金不是兒戲，惟有堅持公平合理原則，才是正確“姿勢”。
近年來，企業(yè)借口員工已退休剝奪其績效獎金的個案并不鮮見，凸顯了企業(yè)為利益最大化的不擇手段。司法作為公平正義的最后屏障，對此應(yīng)果斷糾偏，給退休勞動者提供權(quán)益的“護(hù)身符”，從而以個案的樣本意義，警示企業(yè)主動善待退休員工，助力和諧有序勞動氛圍的營造。（張智全）
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