世界快消息!“三全”模式助力職工維權(quán)
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原標題:“三全”模式助力職工維權(quán)
日前,媒體記者從廣東省中山市總工會獲悉,中山工會探索全覆蓋布局、全過程調(diào)解、全天候參與的“三全”模式,完善“源頭預(yù)防+矛盾化解+應(yīng)急處置”工會維權(quán)服務(wù)體系建設(shè),2022年累計開展專題法治教育講座83場次,拍攝專題視頻20條,介入處置15宗100人以上的重大勞動糾紛等,為職工2027人次挽回經(jīng)濟損失1654.9萬元。(5月12日《工人日報》)
工會是職工的“娘家”。如何更好維護職工的權(quán)益,承載了我們社會的期待。工會部門幫職工維權(quán)“三全”模式的出現(xiàn),向社會傳遞了積極信號。
首先,全覆蓋布局讓職工維權(quán)沒有盲區(qū)?,F(xiàn)實生活中,職工維權(quán)的領(lǐng)域會來自方方面面,工會部門能做到全覆蓋布局顯然是一種遠見,體現(xiàn)了對職工的關(guān)愛。因為這種做法,避免了職工維權(quán)無處受理的尷尬。其次,全過程調(diào)解讓職工維權(quán)感到心里踏實。“有困難,找工會”,這是職工對工會的信任。工會部門的全過程調(diào)解,讓職工沒有了后顧之憂。第三,全天候參與提高了職工維權(quán)的效率。職工遇到權(quán)益方面的問題,內(nèi)心是最焦急的。因為處理問題的進度,也影響到職工的情緒等很多方面。工會部門的全天候參與,及時介入職工的維權(quán),無疑讓職工吃了一顆“定心丸”。
所以,“三全”模式助力職工維權(quán)。辦法總比困難多,維護職工的權(quán)益,我們應(yīng)該想得更多、做得更好。“三全”模式就給我們提供了很好的示范。(陶象龍)
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