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全球球精選!開發(fā)“媽媽崗”是多贏之舉


(資料圖)

原標(biāo)題:開發(fā)“媽媽崗”是多贏之舉

日前,廣東省人社廳發(fā)布《關(guān)于推行“媽媽崗”就業(yè)模式促進(jìn)婦女就業(yè)的實施意見(征求意見稿)》,提出在全省廣泛開發(fā)“媽媽崗”,拓展婦女就業(yè)空間,明確“媽媽崗”主要用于吸納法定勞動年齡內(nèi)對12周歲以下兒童負(fù)有撫養(yǎng)義務(wù)的婦女就業(yè),工作時間、管理模式相對靈活,方便照顧工作和育兒。(5月15日《工人日報》)

開發(fā)“媽媽崗”是為女性建設(shè)友好就業(yè)環(huán)境的積極嘗試,向社會傳遞了積極的信號。筆者認(rèn)為,開發(fā)“媽媽崗”是多贏之舉,值得肯定。

對于女性來說,她們在獲得一份穩(wěn)定收入的同時,可以更好照顧好家庭和孩子。我們知道,女性在家庭中擔(dān)當(dāng)著特殊的角色,為女性量身定做的“媽媽崗”,充滿了溫情,既給女性提供了工作的崗位,也讓她們能兼顧家庭,促進(jìn)了家庭的和諧。

對于企業(yè)來說,有效化解了“招工難”的問題。企業(yè)招工難,不僅僅是工資待遇方面的問題,有時候工作時間的固定和統(tǒng)一,也讓一些女性望而卻步。而工作時間有彈性的“媽媽崗”,無疑對于一些女性有吸引力,化解了企業(yè)的用工難題,保證了企業(yè)生產(chǎn)的連續(xù)性和穩(wěn)定性?!皨寢實彙币彩且环N企業(yè)文化,充滿了人性化管理的思維。

對于我們社會來說,“媽媽崗”也是關(guān)愛女性的良好示范。解決女性就業(yè)問題,為她們量身定做一些特殊的崗位,辦法總比困難多。開發(fā)“媽媽崗”,對社會是積極的引導(dǎo)。為女性提供更多像“媽媽崗”這樣的崗位,我們可以想得更多、做得更好。(周開華)

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