每日快播：別讓事業(yè)與家庭成單選題
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原標題：別讓事業(yè)與家庭成單選題
有人說，媽媽是這個世界上最辛苦的“職業(yè)”。既要扮演好母親角色，又要平衡好事業(yè)發(fā)展，這是對女性雙重身份的考驗。那么，有沒有一種辦法可以讓兩者兼得？
日前，廣東省人社廳發(fā)布《關于推行“媽媽崗”就業(yè)模式促進婦女就業(yè)的實施意見（征求意見稿）》，提出在全省廣泛開發(fā)“媽媽崗”，拓展婦女就業(yè)空間。其中明確，“媽媽崗”主要用于吸納法定勞動年齡內(nèi)對12周歲以下兒童負有撫養(yǎng)義務的婦女就業(yè)，工作時間、管理模式相對靈活，方便照顧工作和育兒。此舉一出，引發(fā)了網(wǎng)友熱議。
這一舉措到底可不可行？在相關新聞的評論區(qū)，已經(jīng)有人“現(xiàn)身說法”：在廣東中山已經(jīng)有工廠在這樣做了，這些新媽媽不僅上班時間短，請假也更為靈活。很多網(wǎng)友認為，此舉如果能夠落實，將促進更多女性就業(yè)，可以減輕一邊帶娃一邊在職場打拼的壓力，對女性尤其是年輕媽媽的友好度大大提升。值得注意的是，廣東的這份征求意見稿還特別提出，鼓勵用人單位拿出部分專業(yè)技術(shù)和管理崗位用于“媽媽崗”設置。從勞動密集崗到專業(yè)技術(shù)崗和管理崗，“媽媽崗”覆蓋的范圍更廣，也彌補了對較高素質(zhì)職業(yè)女性生育后再就業(yè)保障的不足。
不可否認的是，目前不少雙職工家庭一方面承擔著養(yǎng)育的責任，另一方面也承受著職場上的壓力。特別是對女性而言，雙重壓力下的焦慮感可能更強。近日，某招聘平臺發(fā)布的《2023年職場媽媽生存狀況調(diào)查報告》顯示，59.2%的職場媽媽表示，自己是帶娃主力軍。可見，職場媽媽是大部分家庭育兒的“中流砥柱”。一位職場媽媽就曾向媒體表示，希望在孩子生病、學校舉行活動需要請假的時候，企業(yè)能少吐槽、少責難，給職場爸媽一些彈性辦公空間。
茲事體大，如果處理不好，不僅事關女性自身，更關系到下一代的健康成長。對未婚未育的女性來說，也可能會形成“預期效應”，影響她們對未來婚育和事業(yè)的態(tài)度。試想，如果大家都覺得兩方面難以協(xié)調(diào)，推遲婚育甚至不婚不育的人可能會更多。對用人單位來說，推行“媽媽崗”也釋放了鮮明的信號：女性生育權(quán)和就業(yè)權(quán)并不沖突，不能以職業(yè)發(fā)展等理由干擾、阻礙女性的生育。不能讓“事業(yè)”與“家庭”成為單選題，能否處理好這個問題，不僅關乎小家庭，同樣事關大社會，是關系兩代人的大事。
對一些人口流入、用工需求大省來說，在生育政策及其配套政策支持上，進行類似的先行探索，是打造育兒友好型社會的題中之義。浙江也提出率先構(gòu)建育兒友好型社會，探索建立生育成本共擔機制。就在不久前，杭州的葛女士曬出自己公司允許員工偶爾帶娃上班的照片，引發(fā)網(wǎng)友點贊。“媽媽崗”作為一種社會關愛機制，可以為女性在特殊人生階段營造出適合的生活環(huán)境和社會氛圍。其實類似的措施，都是旨在讓職場媽媽更容易平衡工作和家庭責任，提高女性就業(yè)率和經(jīng)濟地位。當然，這一舉措能否落實，還要靠更多的企事業(yè)單位參與進來，在全社會真正形成一種關愛女性、關愛母親的氛圍。
說到底，“媽媽崗”的本意是給年輕的寶媽們增加就業(yè)機會。不過，也有人對“媽媽崗”采取更為謹慎的態(tài)度，認為“媽媽崗”的設立可能會適得其反，會在無形中增加企業(yè)使用女性員工的用人成本。因此，在落實“媽媽崗”的同時，相關部門也應注意給企業(yè)提供相關政策支持，增強企業(yè)設立“媽媽崗”的積極性。（逯海濤）
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