每日視點(diǎn)！“60周歲不屬于勞動(dòng)者” 銀發(fā)勞動(dòng)者權(quán)益保障需完善
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原標(biāo)題：“60周歲不屬于勞動(dòng)者” 銀發(fā)勞動(dòng)者權(quán)益保障需完善
近日，浙江寧波，一名60歲老人在中通快遞分揀中心工作，因心臟驟停猝死在崗位，引發(fā)外界關(guān)注。21日，寧波人社局表示，60周歲本身不屬于勞動(dòng)者范疇，如果沒(méi)繳納工傷保險(xiǎn)，就不能認(rèn)定為工傷。（2月21日每日經(jīng)濟(jì)新聞）
這本來(lái)是一起常見(jiàn)的勞動(dòng)糾紛案件，雖然是猝死在崗位上，卻因死亡者滿60周歲，是否應(yīng)認(rèn)定為工傷，雙方爭(zhēng)執(zhí)不休，令問(wèn)題趨于復(fù)雜。寧波人社局聲稱(chēng)“60周歲不屬于勞動(dòng)者”，引起網(wǎng)絡(luò)輿論的風(fēng)波，網(wǎng)友紛紛表示無(wú)法理解——60歲后不屬于勞動(dòng)者，那屬于什么？顯然，這個(gè)回應(yīng)有違社會(huì)常識(shí)，令勞動(dòng)者寒心，且存在一定的誤導(dǎo)性，妨礙老年人發(fā)揮余熱找工作，不利于延遲退休政策的實(shí)施。
勞動(dòng)權(quán)是公民的基本權(quán)利，每一個(gè)公民都應(yīng)享有。我國(guó)勞動(dòng)法僅禁止雇傭16周歲以下的未成年人，未禁止用人單位招聘已超過(guò)法定退休年齡的勞動(dòng)者，所以超過(guò)60歲依然可以成為勞動(dòng)者。而且，新修訂的老年人權(quán)益保障法明確指出，根據(jù)社會(huì)需要和可能，鼓勵(lì)老年人在自愿和量力的情況下，依法從事經(jīng)營(yíng)和生產(chǎn)活動(dòng)。因此，銀發(fā)勞動(dòng)者在工作時(shí)間內(nèi)、因工作原因傷亡的，也應(yīng)該屬于工傷，這才是符合社會(huì)樸素價(jià)值觀的。
現(xiàn)在，環(huán)衛(wèi)工、服務(wù)員等工作崗位上，60歲以上的老人很常見(jiàn)，隨著老齡化社會(huì)的到來(lái)，未來(lái)老人占比越來(lái)越大，各個(gè)行業(yè)的銀發(fā)勞動(dòng)者還會(huì)更多，他們的勞動(dòng)權(quán)益又該如何保障？如果不完善相關(guān)保障制度，那么就會(huì)削弱銀發(fā)勞動(dòng)者的博弈權(quán)，使得用人單位侵占其勞動(dòng)權(quán)益，導(dǎo)致老人勞動(dòng)權(quán)益受損而難以維權(quán)。
目前，對(duì)于超過(guò)60歲法定退休年齡人員的工傷認(rèn)定，司法實(shí)踐中并沒(méi)有一個(gè)統(tǒng)一的明確規(guī)定，這導(dǎo)致銀發(fā)勞動(dòng)者即使在工作崗位上傷亡，也不能被認(rèn)定為工傷，用人單位也可借此“甩鍋”，不承擔(dān)工傷賠償責(zé)任。有些用人單位則通過(guò)購(gòu)買(mǎi)商業(yè)保險(xiǎn)，比如意外險(xiǎn)等方式，來(lái)規(guī)避賠償責(zé)任，但是保障不穩(wěn)定、額度較低，仍然難以補(bǔ)償銀發(fā)勞動(dòng)者的損失。
顯然，這些都是不合理、不公平的現(xiàn)象，損害了銀發(fā)勞動(dòng)者的權(quán)益，令其背負(fù)巨大的風(fēng)險(xiǎn)。因此，有必要修改工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，將60歲以上的勞動(dòng)者也納入保障范圍，從而實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)益的有效覆蓋，為銀發(fā)勞動(dòng)者撐起“保護(hù)傘”。同時(shí)，全面清理阻礙老年人繼續(xù)發(fā)揮作用的不合理規(guī)定，盡快完善勞動(dòng)權(quán)益保障政策，厘清司法流程，積極維護(hù)銀發(fā)勞動(dòng)者的權(quán)益，從根源上消除不必要的勞務(wù)糾紛。（江德斌）
