世界今亮點(diǎn)！對(duì)滑雪教練進(jìn)行崗前培訓(xùn)可否約定服務(wù)期
【資料圖】
【基本案情】
2021年2月5日，李某向上海市徐匯區(qū)勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴，稱(chēng)A公司拖欠其2020年10月至11月工資，共計(jì)1.2萬(wàn)余元。
經(jīng)查，李某于2020年7月入職A公司擔(dān)任滑雪教練。入職后，A公司安排李某參加了室內(nèi)滑雪模擬機(jī)訓(xùn)練教學(xué)項(xiàng)目的培訓(xùn)，并與李某簽訂了崗前培訓(xùn)協(xié)議書(shū)，其中約定，李某在接受培訓(xùn)后需在A公司工作服務(wù)18個(gè)月以上，如李某未達(dá)到約定的服務(wù)期限，將根據(jù)工作時(shí)間的長(zhǎng)短承擔(dān)培訓(xùn)成本。2020年11月，李某向A公司提出離職。公司認(rèn)為，根據(jù)協(xié)議約定，李某應(yīng)當(dāng)承擔(dān)全部的培訓(xùn)成本1.8萬(wàn)元，李某2020年10月至11月工資共1.2萬(wàn)余元，尚不夠覆蓋培訓(xùn)成本，所以A公司扣下了這些錢(qián)，還要求李某根據(jù)協(xié)議約定支付剩下的6000元。調(diào)查過(guò)程中，監(jiān)察員還了解到，A公司所有滑雪教練上崗前都會(huì)接受與李某一樣的崗前培訓(xùn)。
監(jiān)察員向A公司解釋了相關(guān)法律法規(guī)。最終，A公司向李某支付了工資。
【焦點(diǎn)分析】
本案的爭(zhēng)議焦點(diǎn)在于：A公司向滑雪教練提供了崗前培訓(xùn)，能否約定服務(wù)期？
《勞動(dòng)合同法》第二十二條規(guī)定，用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期；勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
也就是說(shuō)，用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期，需滿(mǎn)足兩個(gè)“專(zhuān)”的條件：第一是為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用；第二是對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，包括專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能培訓(xùn)。實(shí)踐中，這種培訓(xùn)一般是用人單位因某個(gè)項(xiàng)目或某種技術(shù)革新，為個(gè)別人員提供的定向?qū)I(yè)培訓(xùn)，培訓(xùn)費(fèi)用金額較大。如果用人單位僅是對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行必要的職業(yè)培訓(xùn)，如上崗前必經(jīng)的培訓(xùn)、參加一次普通的培訓(xùn)會(huì)議、上夜校等，都不是專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，不可以約定服務(wù)期。本案中，A公司的培訓(xùn)對(duì)象為所有新入職滑雪教練，這是一種普及型的崗前培訓(xùn)，不屬于專(zhuān)業(yè)提升的專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)，所以不能與員工約定服務(wù)期，也不能因此要求勞動(dòng)者承擔(dān)違約責(zé)任。
（潘國(guó)君 劉燕 作者單位：上海市徐匯區(qū)人社局執(zhí)法大隊(duì)）
標(biāo)簽： 用人單位 專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn) 培訓(xùn)成本
