【環(huán)球報資訊】就業(yè)應(yīng)誠信 欺詐要不得
導(dǎo)讀
實踐中，一些勞動者利用用人單位的管理漏洞，入職后故意拖延、逃避簽訂勞動合同，拒絕配合辦理社保，工作一段時間后再辭職并申請仲裁，要求用人單位支付雙倍工資及經(jīng)濟補償。這就是新聞中不時出現(xiàn)的“職場碰瓷”現(xiàn)象。那么，仲裁機構(gòu)如何處理“職場碰瓷”行為？用人單位該如何應(yīng)對？請看以下案例。
(資料圖片)
案件情況
鄭某于2021年8月入職某食品公司工作，崗位為廚師，雙方未簽訂勞動合同。2022年1月至4月，鄭某一直在領(lǐng)取失業(yè)保險待遇。2022年5月，因食品公司通過第三方公司為鄭某繳納社保費，當?shù)厝松绮块T根據(jù)繳費記錄停止向鄭某發(fā)放失業(yè)保險待遇，鄭某以公司違規(guī)代繳社保費為由向人社部門舉報，公司停止繳費。2022年7月，鄭某以公司未及時足額支付加班費和未繳納社保費為由辭職，并提出仲裁申請，請求裁決公司支付未簽勞動合同的第二倍工資和經(jīng)濟補償?shù)?。鄭某還向勞動保障監(jiān)察、稅務(wù)等部門舉報了公司的違規(guī)行為。
食品公司辯稱，公司曾催促鄭某簽訂勞動合同，鄭某以其需要領(lǐng)取失業(yè)保險待遇、不能有就業(yè)記錄為由，拒絕簽訂勞動合同。
處理過程
仲裁委調(diào)查發(fā)現(xiàn)，鄭某在入職食品公司前，曾因同樣的理由向原來所在的用人單位提出同樣的主張，并曾申請仲裁及向多個部門舉報原用人單位的違法行為；與鄭某同期入職的其他人員均與食品公司簽訂了勞動合同；鄭某舉報公司通過第三方代繳費，是因為公司繳費影響了其領(lǐng)取失業(yè)保險待遇；鄭某提供的加班證據(jù)是自入職以來直到辭職期間200多天每天早晚打卡的照片。仲裁委認為，這些均表明鄭某的“維權(quán)”是早有預(yù)謀的，鄭某存在“職場碰瓷”行為。
裁決結(jié)果
雖然鄭某涉嫌“職場碰瓷”，但他開始領(lǐng)取失業(yè)保險待遇的時間為2022年1月，而其入職時間為2021年8月，公司所稱的“鄭某為領(lǐng)失業(yè)保險待遇拒絕簽訂勞動合同”的理由顯得牽強，因此仲裁委支持了鄭某關(guān)于未簽勞動合同的第二倍工資的訴求；結(jié)合鄭某的社保繳費情況及享受待遇情況、公司其他員工的勞動合同簽訂及繳費情況等，認定鄭某以欺詐手段謀取非法利益，駁回了鄭某的其他請求。
用工建議
針對“職場碰瓷”，勞動爭議仲裁機構(gòu)一般會結(jié)合證據(jù)裁決，法院則以《民法典》中的誠信原則為依據(jù)進行裁決；如果當事人涉嫌惡意敲詐或者詐騙構(gòu)成犯罪的，公安機關(guān)也會立案調(diào)查。但是，對于用人單位來說，規(guī)范自身管理，才能讓“職場碰瓷”者無從下手：
規(guī)范招聘程序。用人單位應(yīng)對擬招聘人員做好入職前的背景調(diào)查。一般工作崗位人員的背景調(diào)查重點是工作背景調(diào)查，調(diào)查方法包括傳真調(diào)查函或以發(fā)送電子郵件的方式向應(yīng)聘者原公司查詢、委托專業(yè)調(diào)查公司調(diào)查、要求應(yīng)聘者提供上一家公司的離職證明等。這樣可以摸清應(yīng)聘者在上一家企業(yè)的離職原因，是否有爭議及解決結(jié)果。隨著勞動爭議仲裁系統(tǒng)平臺的推廣，結(jié)合法院裁判文書網(wǎng)，“職場碰瓷”行為將無所遁形，用人單位的背景調(diào)查將變得更加便利。
規(guī)范用工管理。用人單位應(yīng)在勞動者入職后一個月內(nèi)及時簽訂勞動合同，對以各種理由拖延時間的，盡快固定勞動者拒絕簽訂勞動合同的證據(jù)，結(jié)清工資后解除勞動關(guān)系。同時，用人單位在用工過程中如果發(fā)現(xiàn)勞動者有惡意敲詐等涉嫌“職場碰瓷”行為的，可及時固定證據(jù)后向公安機關(guān)報案。
（史均臣 畢元方 作者單位：河北省滄縣人社局）
