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江蘇判決確認(rèn)男職工護(hù)理假權(quán)益受保護(hù)


(資料圖片僅供參考)

中工網(wǎng)訊(工人日?qǐng)?bào)-中工網(wǎng)記者王偉)江蘇省高級(jí)人民法院日前發(fā)布2022年度江蘇法院勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議十大典型案例,其中一例男職工護(hù)理假權(quán)益案引人關(guān)注。該案中,法院判決確認(rèn),男職工護(hù)理假權(quán)益依法受保護(hù)。

梁某于2021年5月入職某機(jī)械公司工作。2021年7月2日起,因妻子待產(chǎn),梁某回老家陪產(chǎn)未再出勤。梁某之子于7月3日出生。7月20日,梁某回到該機(jī)械公司繼續(xù)工作。后雙方發(fā)生矛盾,梁某申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,要求某機(jī)械公司支付護(hù)理假工資等。該機(jī)械公司主張梁某于2021年7月1日離職,后又重新入職,故不應(yīng)支付護(hù)理假工資。勞動(dòng)仲裁委終結(jié)審理后,梁某訴至法院。

法院經(jīng)審理認(rèn)為,根據(jù)《江蘇省人口與計(jì)劃生育條例》第24條規(guī)定,符合本條例規(guī)定生育子女的夫妻,女方在享受?chē)?guó)家規(guī)定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上,延長(zhǎng)產(chǎn)假不少于30天,男方享受護(hù)理假不少于15天。護(hù)理假是男性勞動(dòng)者在妻子生育期間享受的有一定時(shí)間看護(hù)、照料妻子,為女性分擔(dān)生育責(zé)任的權(quán)利。本案中,梁某因妻子待產(chǎn)回老家陪產(chǎn)護(hù)理,在護(hù)理假期間視為出勤,某機(jī)械公司應(yīng)當(dāng)照發(fā)工資,故判決某機(jī)械公司支付梁某15天護(hù)理假工資。

有關(guān)專家認(rèn)為,在優(yōu)化生育政策的背景下,男職工的護(hù)理假作為生育支持制度體系的重要組成部分,保障了男性履行家庭照料的義務(wù)。明確男職工的護(hù)理假期權(quán)益并予以保障,不僅能夠提升勞動(dòng)者的權(quán)益水平,更能夠推進(jìn)人口政策落地見(jiàn)效。

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