報(bào)道：協(xié)議解除勞動(dòng)合同后 公司可以撤銷協(xié)議嗎？
(資料圖)
6月21日，家住四川省成都市新都區(qū)的孫先生來(lái)電咨詢稱，2020年他在家附近入職了一家食品公司，做的是財(cái)務(wù)方面的工作。今年2月，公司安排孫先生調(diào)崗，將他安排到天府新區(qū)的分店工作。孫先生以天府新區(qū)的分店離家太遠(yuǎn)，路上通勤時(shí)間過(guò)長(zhǎng)為由，拒絕了公司的調(diào)崗安排，因此公司便與孫先生簽訂了《協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同書(shū)》，其中載明，雙方一致同意勞動(dòng)合同于2022年3月28日解除。后公司通過(guò)郵寄方式將協(xié)議寄出，孫先生明確收到并知悉《協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同書(shū)》內(nèi)容。但到4月2日時(shí)，公司人事聯(lián)系孫先生，希望其能繼續(xù)在公司工作，并表示會(huì)發(fā)文件撤回之前簽訂的《協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同書(shū)》。孫先生問(wèn)，這種情況下協(xié)議能否撤銷？
針對(duì)孫先生的問(wèn)題，記者采訪了四川縱目律師事務(wù)所的王英占律師。王英占律師指出，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條第三項(xiàng)規(guī)定：“勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同?！痹摋l款賦予用人單位的單方解除勞動(dòng)合同權(quán)利，是一種典型的形成權(quán)。結(jié)合孫先生的情況，需要明確的是用人單位根據(jù)第四十條第三款行使單方解除權(quán)后，能否撤回或撤銷解除勞動(dòng)合同的意思表示。
撤回是針對(duì)于未生效的法律行為，撤銷是針對(duì)已生效的法律行為。民法理論認(rèn)為行使形成權(quán)的單方法律行為可以撤回而不可以撤銷，即變動(dòng)法律關(guān)系的意思表示到達(dá)相對(duì)人之前可以撤回，阻斷形成權(quán)的行使；但當(dāng)該意思表示已經(jīng)到達(dá)相對(duì)人、被相對(duì)人所知悉后，該單方法律行為即已生效，形成權(quán)已經(jīng)實(shí)現(xiàn)，未經(jīng)相對(duì)人同意不可單方撤銷。
由于勞動(dòng)關(guān)系主體的特殊性，用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)審慎處理，確保解除勞動(dòng)合同符合法律規(guī)定的各項(xiàng)條件，因用人單位的疏忽導(dǎo)致未能正確履行該項(xiàng)義務(wù)而盲目發(fā)出解除勞動(dòng)合同通知的，該通知一經(jīng)送達(dá)，未經(jīng)勞動(dòng)者同意不得單方撤回或撤銷。因此，用人單位根據(jù)勞動(dòng)合同法第四十條第三款解除勞動(dòng)合同的意思表示一經(jīng)送達(dá)勞動(dòng)者即生效。
綜上所述，王英占律師認(rèn)為，孫先生已收到公司的《協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同書(shū)》且當(dāng)時(shí)即已生效，未經(jīng)孫先生同意公司不得單方撤回或撤銷。
（據(jù)四川工人日?qǐng)?bào)消息 四川工人日?qǐng)?bào)記者向曉文）
標(biāo)簽： 勞動(dòng)合同
