環(huán)球快報:招聘要求“不能起訴公司”，不過是“規(guī)定了個寂寞”
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原標題：招聘要求“不能起訴公司”，不過是“規(guī)定了個寂寞”
“什么情況下都不能做不利于公司的事，更不能起訴公司！做得到熱烈歡迎，做不到請離遠點。”最近，西安某公司的招聘要求引發(fā)了網(wǎng)友熱議。
相關(guān)內(nèi)容顯示，招聘的崗位是總經(jīng)理助理，要求3至5年工作經(jīng)驗，本科學歷，月薪5k-8k，職位詳情中還附有“法務管理”“品牌管理”等標簽。該公司經(jīng)理稱，自己見過太多員工起訴公司的情況。員工和企業(yè)站在不同的利益角度，說不清誰對誰錯。而且現(xiàn)在是網(wǎng)絡時代，公司“沒有那么多嘴巴去說這個事情?！?/P>
按照上述回應，該公司這么要求的邏輯很簡單：勞動糾紛沒有絕對對錯，員工如果起訴企業(yè)就是不利于公司，對企業(yè)不夠忠誠。值得注意的是，相關(guān)負責人在說出這一理論時并未感到有何不妥，甚至坦率到讓人驚訝。
可事實上，這一邏輯無論在法律還是常識上都站不住腳。勞動糾紛真的說不清誰對誰錯嗎？當然不是。無論是違規(guī)拖欠薪資、不交社保，還是強制要求無償加班，都構(gòu)成了對勞動者權(quán)益的侵犯，都可以被嚴肅地論出是非，而不是含混而過。
即便存在這位經(jīng)理提到的職業(yè)“勞動碰瓷”情況，也只是少數(shù)現(xiàn)象。就像有網(wǎng)友所說的：只要能正常上班，公司不無故欠薪、不強制加班、不PUA員工，哪有那么多人愿意浪費時間起訴公司呢？對于明顯存在問題的惡意“碰瓷”亂象，企業(yè)該走法律程序就走法律程序，可一刀切地向所有起訴行為說“不”，顯然是因噎廢食之舉，是對勞動者其他合理訴求的漠視。
在我國現(xiàn)行的法律框架下，也容不得企業(yè)如此任性行事。我國《勞動法》規(guī)定，當勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議時，勞動者享有提請勞動爭議處理的權(quán)利，即勞動者享有依法向勞動爭議調(diào)解委員會、勞動仲裁委員會和法院申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟的權(quán)利。
試圖用“提前說明”的方式進行選擇性招聘，是在變相剝奪員工提起訴訟的合法權(quán)利。要說“不利于公司”，企業(yè)如此不講法治的霸道要求，才是在給自己埋雷，把公司推向違法違規(guī)的危險境地。
在接受采訪時，該公司經(jīng)理表示，招聘時這么要求，部分是出于對“00后整頓職場”現(xiàn)象的回應。前不久，廣東一公司成立新部門、專管00后的新聞，也曾引發(fā)社會關(guān)注。有網(wǎng)友因此調(diào)侃：“00后剛開始整頓職場，就被職場整頓了”。
不管是帶著有色眼鏡看00后職場新人，還是在招聘時先“約法三章”、否定員工起訴公司的權(quán)利，其實都是企業(yè)對職場新現(xiàn)象開啟了“負反饋”模式。在這些要求和規(guī)定中，人們更多看到的是一種對抗型的應對思路：既然一些00后“不守規(guī)矩”“不好管”，那就設立新部門實施“特殊”管理；既然他們更有法律意識，善于運用法律武器，那就索性“未雨綢繆”，在招聘時就約定好“不能起訴”。
這種“反擊”方式，顯然與勞動關(guān)系日漸規(guī)范的發(fā)展趨勢相悖，事實上也不利于企業(yè)的良性發(fā)展。要知道，如果不懂得尊重和平等對話，無視員工的合理訴求，那么表面上無人說“不”的“一團和氣”，也不過是虛幻的假象。當員工感受不到尊重，對職場不公缺乏必要的申訴渠道，那么不滿、憤怒等負面情緒就會不斷累積，企業(yè)所追求的忠誠度、凝聚力也就無從談起。
而且，不管企業(yè)自己如何規(guī)定，都不能在法律框架之外為所欲為。拿此次公司要求員工“不起訴”的事件來說，這一規(guī)定更像是企業(yè)的一廂情愿。如果其侵犯了員工的合法權(quán)益，員工該起訴就起訴，該申請仲裁就申請仲裁。從這個意義上說，涉事企業(yè)也不過是“規(guī)定了個寂寞”。
面對職場新人的新風貌、新特點，充滿強制性、缺乏共情的管理方式只會適得其反。放下偏見和對抗，學會傾聽年輕人的合理訴求，對新變化保持包容、開放的態(tài)度，才能真正塑造起他們的歸屬感和忠誠度，才是更具智慧、更與時俱進的管理方式。（任冠青）
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