環(huán)球熱門:高溫津貼，給酷暑“降降溫”

2022-06-25 05:59:19|

來源：中工網作者：

(資料圖)

夏至如約而至，標志著高溫天氣開啟。烈日炎炎，酷暑難耐，除了空調，也只有高溫津貼以及高溫勞動保護，能讓勞動者感受到盛夏時節(jié)的一絲“涼意”了。高溫津貼發(fā)放條件是什么？具體標準如何確定？用人單位要遵守哪些規(guī)定？通過案例，一起了解一下吧。

【案例】

2009年6月1日，黃某某進入某單位從事市容環(huán)境清掃工作，2018年11月4日，因其達到法定退休年齡而被某單位通知終止勞動關系。黃某某不服某某勞動人事爭議仲裁委員會的裁決，起訴至一審法院，要求某單位支付工作十年的高溫津貼4500元。

本案經一審、二審審理，最終人民法院判決某單位支付黃某某離職前兩年的高溫津貼900元。

【說法】

此案的爭議焦點是某某某主張的高溫津貼應否支持？

根據(jù)2012年6月29日生效實施的《防暑降溫措施管理辦法》（安監(jiān)總安健〔2012〕89號）第十七的規(guī)定：“勞動者從事高溫作業(yè)的，依法享受崗位津貼。用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。高溫津貼標準由省級人力資源社會保障行政部門會同有關部門制定，并根據(jù)社會經濟發(fā)展狀況適時調整?！币约?005年7月1日起生效實施的《湖南省勞動和社會保障廳關于做好夏季高溫勞動保護工作的緊急通知》（湘勞社政字〔2005〕20號）第一條的規(guī)定：“夏季高溫期間（7月1日至9月30日），凡有高溫作業(yè)和露天作業(yè)的用人單位，要合理調整工作時間，避免高溫時段現(xiàn)場作業(yè)。對氣溫和工作場所溫度達到37℃以上時，用人單位不能采取有效降溫措施的，應停止作業(yè)。對氣溫和工作場所溫度在35℃—37℃之間的，要配備相應的防暑降溫防護設備和用品，采取有效措施，預防中暑，同時支付防暑津貼。防暑津貼標準原則上應不低于150元/人·月?！苯Y合1995年1月1日起生效實施的《工資支付暫行規(guī)定》（勞部發(fā)〔1994〕489號）第六條第三款的規(guī)定：“用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單?！?/P>

本案中，一審、二審法院認為：勞動者從事高溫作業(yè)的，依法享受崗位津貼。用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。某單位既未舉證證明其采取有效措施將黃某某的工作場所的溫度降低到33℃以下，也未舉證證明其向黃某某足額發(fā)放了離職前兩年的高溫補貼，依法應承擔舉證不能的不利責任，故判令某單位支付黃某某離職前兩年的高溫補貼900元。

相關鏈接

高溫津貼怎么發(fā)？湖南省具體發(fā)放情況

發(fā)放時間：7—9月（3個月）

發(fā)放形式：以現(xiàn)金形式按月發(fā)放

發(fā)放條件：只要企業(yè)在7—9月間有安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)人員以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，就應發(fā)放當月高溫津貼，并納入工資總額。

支付標準：根據(jù)《湖南省勞動合同條例》，從事室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員，每人每月不能低于150元，如需按天數(shù)折算的，則每人每天6.9元。因高溫天氣停止工作、縮短工作時間的，用人單位不得扣除或降低勞動者工資。

問：“清涼飲料”和防暑降溫用品是否能夠代替高溫津貼？

答：高溫津貼以現(xiàn)金形式按月發(fā)放。不得以發(fā)放錢物替代提供防暑降溫飲料。防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼。

問：單位拒不發(fā)放高溫津貼，怎么辦？

答：需發(fā)放高溫津貼但用人單位沒有發(fā)放的，勞動者可以向用工管轄地勞動監(jiān)察部門投訴，由縣級以上人力資源社會保障主管部門責令其限期改正給予補發(fā)。

逾期未改正的，處2000元以上20000元以下罰款。對高溫津貼發(fā)放雙方存在勞動爭議的，也可以通過勞動爭議處理程序解決。

問：還在試用期，這筆津貼能領嗎？