天天快報(bào)!“媽媽?shí)彙钡淖畲箨P(guān)注點(diǎn)，不在于“萬(wàn)元月薪”
原標(biāo)題：“媽媽?shí)彙钡淖畲箨P(guān)注點(diǎn)，不在于“萬(wàn)元月薪”
“媽媽?shí)彙北举|(zhì)上不只是個(gè)道德議題，更是個(gè)摻雜了婦女就業(yè)、企業(yè)用工等因素的經(jīng)濟(jì)議題。在“媽媽?shí)彙眴?wèn)題上，社會(huì)更應(yīng)關(guān)注的，是它該如何落到實(shí)處
母親節(jié)過(guò)后，“媽媽?shí)彙鄙狭藷崴?。?jù)報(bào)道，即將舉行的珠三角片區(qū)大型招聘嘉年華設(shè)立了不少“媽媽?shí)彙?，從已公布崗位?lái)看，崗位遍布教育培訓(xùn)課程顧問(wèn)、房地產(chǎn)置業(yè)顧問(wèn)、企業(yè)客服專員、工廠普工、銷售員等不同行業(yè)工種，月薪從4000元到12000元不等。
(資料圖片僅供參考)
就目前看，工資最高開(kāi)到12000元，成了很多人關(guān)注“媽媽?shí)彙钡男涯壳锌?，也為極具話題性的“媽媽?shí)彙痹偬頍岫?。關(guān)注“媽媽?shí)彙钡男匠晔杖霙](méi)問(wèn)題，但“媽媽?shí)彙钡年P(guān)注點(diǎn)顯然不只在萬(wàn)元月薪。
毋庸置疑，對(duì)寶媽群體來(lái)說(shuō)，“媽媽?shí)彙眮?lái)得很友好：靈活上班、彈性工作、不強(qiáng)制加班，這完全是哪有痛點(diǎn)打哪里，畢竟工作家庭難兼顧已成很多女性的現(xiàn)實(shí)痛點(diǎn)，就算被生活逼成了“時(shí)間管理大師”，許多寶媽也無(wú)法將上班和育兒的時(shí)間精力投入合理平衡。正因?yàn)槿绱?，在職業(yè)女性和全職媽媽之間二選一，經(jīng)常成為寶媽們?cè)趩?wèn)題難解之下的被迫讓渡式選擇。
而“媽媽?shí)彙蓖ㄟ^(guò)柔性化、彈性化和人性化的崗位設(shè)計(jì)，為寶媽們提供了帶娃掙錢兩不誤的解決方案。它以社會(huì)責(zé)任為紐帶，將寶媽的職業(yè)發(fā)展命題跟企業(yè)的用工需求問(wèn)題捏合在了一起。崗位屬性也比較貼合寶媽們的需求，惠澤面較廣。
鑒于“照護(hù)孩子不力”與“職業(yè)發(fā)展停滯”的單選題會(huì)助長(zhǎng)女性的生育焦慮，“媽媽?shí)彙钡睦眯?yīng)還會(huì)朝著減少女性生育顧慮、營(yíng)造生育友好型社會(huì)環(huán)境的方向溢出。在低生育率問(wèn)題越來(lái)越嚴(yán)峻的今天，諸如“媽媽?shí)彙敝惖奶剿麟m然可能只是“厘米推進(jìn)”，但只要能帶來(lái)民生福祉，那就多多益善。
其實(shí)，全國(guó)多地都開(kāi)啟了“媽媽?shí)彙碧剿?。廣東中山探索推行“媽媽?shí)彙保?022年8月出臺(tái)文件，支持鼓勵(lì)工業(yè)制造、家政服務(wù)等用人單位專門設(shè)立“媽媽?shí)彙薄１本┦惺吧絽^(qū)、福建省莆田市、安徽省祁門縣等地也都采取了類似舉措。從企業(yè)自覺(jué)變?yōu)檎吖膭?lì)，從偶爾冒出到廣泛開(kāi)發(fā)，“媽媽?shí)彙钡拈_(kāi)枝散葉，契合公眾期許。
也得看到，政策在鼓勵(lì)，不等于市場(chǎng)有動(dòng)力，“媽媽?shí)彙毖巯碌倪m用面依舊偏窄，它在寶媽群體中的受歡迎程度跟在企業(yè)中的接受度，注定存在溫差。對(duì)部分企業(yè)而言，靈活上班、彈性工作帶來(lái)的管理成本會(huì)更高——企業(yè)管理的著力點(diǎn)經(jīng)常是減少人事組織協(xié)調(diào)上的不確定性，而“媽媽?shí)彙钡撵`活性與之存在潛在的沖突。這勢(shì)必會(huì)影響“媽媽?shí)彙钡耐茝V面。
問(wèn)題癥結(jié)本質(zhì)上仍在于成本分擔(dān)問(wèn)題?！皨寢?shí)彙睅?lái)的企業(yè)管理成本的另一面，就是企業(yè)對(duì)女性生育成本的分擔(dān)，得部分承擔(dān)起“寶媽員工”為了照護(hù)幼兒而向企業(yè)轉(zhuǎn)移的成本。就此看，就像要正視休產(chǎn)假帶來(lái)的女性就業(yè)歧視那樣，社會(huì)在推廣“媽媽?shí)彙敝畷r(shí)也得積極正視這里面的成本分?jǐn)倖?wèn)題。若總是讓企業(yè)承擔(dān)大頭，企業(yè)配合度恐怕也很難提高。
較早探路的廣東中山，在這方面提供了些許可資借鑒的經(jīng)驗(yàn)：中山市政府明確了稅收減免、培訓(xùn)扶持、就業(yè)服務(wù)管理等多項(xiàng)“媽媽?shí)彙狈龀终撸髽I(yè)開(kāi)設(shè)“媽媽?shí)彙蹦茴I(lǐng)到相應(yīng)的補(bǔ)貼。其指向就很明晰：設(shè)“媽媽?shí)彙?，也得在生育成本的“個(gè)人-政府-企業(yè)”共擔(dān)上想辦法。
某種程度上，合理的成本共擔(dān)機(jī)制是“寶媽員工”的育兒責(zé)任與企業(yè)增長(zhǎng)目標(biāo)沖突時(shí)的潤(rùn)滑劑。如果說(shuō)，設(shè)“媽媽?shí)彙睍?huì)帶來(lái)卡爾多改善（如果一個(gè)人的境況由于變革而變好，因而他能夠補(bǔ)償另一個(gè)人的損失而且還有剩余，那么整體的效益就改進(jìn)了），有些企業(yè)的利益成了多方受益背后的相對(duì)受損者，那社會(huì)成本共擔(dān)就是對(duì)企業(yè)的犧牲做出必要補(bǔ)償。換句話說(shuō)，不能以做慈善標(biāo)準(zhǔn)要求企業(yè)開(kāi)發(fā)“媽媽?shí)彙?，而?yīng)通過(guò)激勵(lì)相容機(jī)制去引導(dǎo)企業(yè)向善而行。唯有如此，“媽媽?shí)彙本蜆I(yè)模式才能走得更遠(yuǎn)。
“媽媽?shí)彙北举|(zhì)上不只是個(gè)道德議題，更是個(gè)摻雜了婦女就業(yè)、企業(yè)用工等因素的經(jīng)濟(jì)議題。在“媽媽?shí)彙眴?wèn)題上，社會(huì)更應(yīng)關(guān)注的，是它該如何落到實(shí)處，而不是“月薪最高12000元”的單薄數(shù)字。（佘宗明）
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