世界熱點(diǎn)評(píng)！工視評(píng)丨為員工設(shè)立“委屈獎(jiǎng)”，值得更多企業(yè)“抄作業(yè)”
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近日，河南某企業(yè)的一張薪資待遇圖在網(wǎng)上流傳，其中提到的一項(xiàng)“委屈獎(jiǎng)”引起網(wǎng)友關(guān)注。對(duì)此，相關(guān)工作人員回應(yīng)稱，公司對(duì)員工確實(shí)設(shè)有“委屈獎(jiǎng)”，意在鼓勵(lì)員工做正確的事，但現(xiàn)在的獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)并非網(wǎng)傳的5000元到8000元，而是根據(jù)不同的情況，獎(jiǎng)金在500元到5000元不等。
眾所周知，員工在工作時(shí)難免遭受誤解和委屈，尤其是在服務(wù)行業(yè)，面對(duì)形形色色的人和事，很多時(shí)候?yàn)榱恕邦櫩椭辽稀辈坏貌晃笕?。此時(shí)，企業(yè)對(duì)員工的忍讓給予補(bǔ)償，更多體現(xiàn)出的是企業(yè)的人文關(guān)懷，是一種對(duì)員工的愛護(hù)和支持。而這種從細(xì)微處尊重和關(guān)愛員工的方式，員工是能夠?qū)崒?shí)在在感受得到的，不論補(bǔ)償金額的多與少，都能夠在一定程度上提升員工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感和歸屬感，從而真正實(shí)現(xiàn)企業(yè)和員工的“雙向奔赴”、共同發(fā)展。
由此而言，用心用情善待員工，既是企業(yè)留住人才的必修課，也是企業(yè)行穩(wěn)致遠(yuǎn)的動(dòng)力源泉?！拔?jiǎng)”的設(shè)立值得肯定，也值得更多企業(yè)來“抄作業(yè)”。當(dāng)然，這并不是說要一個(gè)模子地照搬照抄，而是要學(xué)習(xí)這種“真心對(duì)待顧客，誠(chéng)心對(duì)待員工”的企業(yè)精神。當(dāng)企業(yè)拿出誠(chéng)意尊重每一位員工，維護(hù)每一位員工的正當(dāng)權(quán)益，員工自然也會(huì)以“企”為家，盡心盡力。
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