焦點熱文：說案｜勞動合同丟了 企業(yè)該不該賠二倍工資
【說案】
【資料圖】
原標(biāo)題：勞動合同丟了 企業(yè)該不該賠二倍工資
工人日報-中工網(wǎng)記者 吳鐸思 通訊員 馬安妮
勞動合同是證明勞動關(guān)系最直接的證據(jù)，一旦發(fā)生勞動爭議，無論是因工傷賠償、補繳社保還是因拖欠工資產(chǎn)生的糾紛，想要通過仲裁、訴訟等方式解決，首先就需要證明勞動關(guān)系的存在。司法實踐中，因未簽訂勞動合同被索賠二倍工資的爭議案件層出不窮，其中一部分是由于公司與勞動者忘記簽訂、忘記續(xù)簽、合同遺失等操作失誤引起的。
【案情回顧】
員某鳳于2020年11月21日與新疆某人力資源服務(wù)公司簽訂勞動合同，期限為一年，隨后，員某鳳被安排到新疆某鎂業(yè)公司從事會計工作。人力資源服務(wù)公司自次月開始為員某鳳繳納社會保險費用，且當(dāng)月工資在次月27—29日足額發(fā)放。
2021年4月14日，員某鳳提出辭職，7月31日進行了手續(xù)移交工作。同年8月，雙方因工資問題發(fā)生糾紛。
員某鳳向新疆鄯善縣勞動人事仲裁委員會申請仲裁，最終裁決：雙方勞動關(guān)系于2021年8月終止；人力資源服務(wù)公司支付員某鳳7月工資3560.24元。
員某鳳不服仲裁結(jié)果，上訴法院。
【庭審過程】
案件在兩次庭審中，爭議最大的部分是：員某鳳要求人力資源服務(wù)公司支付未簽訂勞動合同雙倍工資的請求。
一審過程中，員某鳳上訴稱“在提供勞動服務(wù)期間，雙方并未簽訂書面勞動合同”；人力資源服務(wù)公司則稱“雙方簽訂了勞動合同，并移交給了員某鳳工作的新疆某鎂業(yè)公司，后因多次搬遷丟失了勞動合同”。
雙方各執(zhí)一詞，一審法院認(rèn)為，勞動法增設(shè)二倍工資懲罰，是對用人單位違反“建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動關(guān)系”法律規(guī)定的一種懲戒。該案中，一方面，雙方提供的銀行交易明細(xì)表、勞務(wù)派遣工資明細(xì)表、社保繳費證明等證據(jù)，可以明確員某鳳的工作地點、部門、聘用期限、試用期、工資待遇等內(nèi)容，已經(jīng)具備了勞動合同的要件；另一方面，該人力資源服務(wù)公司在員某鳳離職后為其多繳納一個月社保，用于彌補欠繳的社保，這一行為可見，用人單位并無故意不簽勞動合同來逃避法律責(zé)任。因此，一審法院并不支持員某鳳支付雙倍工資的請求。
二審法院則認(rèn)為，該公司作為從事勞務(wù)派遣服務(wù)的人力資源公司，應(yīng)當(dāng)知曉未簽訂書面勞動合同所應(yīng)承擔(dān)的法律后果，公司雖稱簽訂過勞動合同，但未向法庭舉證證明；其次，從雙方所提供的證據(jù)來看，并不能印證已具備勞動合同所應(yīng)必備的條款，不能明確涉案雙方勞動關(guān)系中的權(quán)利義務(wù)。
【審判結(jié)果】
最終，二審法院判決該人力資源服務(wù)公司應(yīng)按照勞動合同法第八十二條規(guī)定，向員某鳳支付在職期間的二倍工資，即支付34623元。
【以案說法】
勞動合同法第十條明確規(guī)定：“建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。”第十七條也明確指出簽訂勞動合同應(yīng)當(dāng)具備的條款。由此可見，用人單位及勞動者建立勞動關(guān)系時應(yīng)簽訂勞動合同及合同應(yīng)必備的條款。
從事勞動爭議仲裁及訴訟的黃維升律師提醒，為避免出現(xiàn)本案情形，用人單位可以多準(zhǔn)備一份《勞動合同簽收備案表》，注明勞動合同期限、崗位、姓名等內(nèi)容，并由勞動者本人簽收，分開保管。從而使公司避免因勞動合同遺失而承擔(dān)的賠償風(fēng)險。
標(biāo)簽： 勞動合同 勞動關(guān)系 人力資源
