新入職員工拒簽勞動(dòng)合同怎么辦？ 每日時(shí)訊
【資料圖】
讀者馬偉明近日反映說(shuō)，他是公司的人事主管。今年6月，公司招聘一名電焊工。按照正常工作程序，他代表公司多次催促該員工簽訂勞動(dòng)合同，但是，該員工以各種理由進(jìn)行推托，就是不與公司簽訂勞動(dòng)合同。如今，該員工入職已經(jīng)快1個(gè)月了。
他想知道：公司能否與該員工終止勞動(dòng)關(guān)系，以防止以后可能面臨的用工風(fēng)險(xiǎn)？
法律分析
勞動(dòng)者拒簽勞動(dòng)合同，公司有權(quán)終止勞動(dòng)關(guān)系，但前提是必須有足夠的證據(jù)支撐，否則就會(huì)存在違法風(fēng)險(xiǎn)。
對(duì)于這種情況，《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第5條規(guī)定：“自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬?！钡?條第1款規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第82條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第47條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！?/p>
根據(jù)上述規(guī)定，自勞動(dòng)者入職之日起一個(gè)月內(nèi)，用人單位應(yīng)以書面形式通知其簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者拒簽的用人單位有權(quán)終止勞動(dòng)關(guān)系且無(wú)需給付勞動(dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但需支付在此期間的勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)者入職超過(guò)一個(gè)月的，用人單位雖然可以終止勞動(dòng)關(guān)系，但需要給付勞動(dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
（勞動(dòng)午報(bào) 張兆利律師）
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