約定了“非全日制用工” 為何仍需支付二倍工資?|觀點(diǎn)
【案情】
(資料圖片)
某學(xué)校聘請(qǐng)李某作為女生宿舍的清潔工,與她口頭約定執(zhí)行非全日制用工制,李某只需每天早晚將一棟女生宿舍的走廊和樓道打掃干凈即可,學(xué)校每半個(gè)月發(fā)一次工資,雙方不簽訂書面勞動(dòng)合同。李某上崗后,其每天的工作時(shí)長不到3小時(shí)。
后來,學(xué)校增加了李某的工作量,要求她每天清理宿舍樓每間寢室的垃圾,并改為一個(gè)月發(fā)一次工資。李某覺得自己工作量增加,每天工作時(shí)長超過了4個(gè)小時(shí),要求學(xué)校給她漲工資。學(xué)校不同意。于是,李某提起勞動(dòng)爭議仲裁申請(qǐng),要求裁決學(xué)校支付未簽訂書面勞動(dòng)合同的二倍工資。
仲裁委裁決支持了李某的請(qǐng)求。
【說法】
學(xué)校是否要支付二倍工資,在于對(duì)李某的用工形式是否為非全日制用工。
《勞動(dòng)合同法》第六十八條規(guī)定,非全日制用工,是指以小時(shí)計(jì)酬為主,勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí),每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。
《勞動(dòng)合同法》第六十九條規(guī)定,非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。
本案中,學(xué)校給李某增加了工作量后,李某每天的工作時(shí)間超過4個(gè)小時(shí),每周的工作時(shí)間也超過了24個(gè)小時(shí),且該學(xué)校并沒有遵循非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日的要求,而是一個(gè)月發(fā)一次工資。其用工形式不再屬于非全日制用工,故不再適用可以訂立口頭協(xié)議的法律規(guī)定。
因此,雙方屬于未簽訂書面勞動(dòng)合同情形,學(xué)校需要支付李某二倍工資。
本案啟示廣大用人單位,如果確需采用非全日制用工,要嚴(yán)格遵守法律關(guān)于非全日制用工工作時(shí)間、工資支付周期的規(guī)定。
(陳博醫(yī) 來源:南方工報(bào))
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