單位單方提出簽訂調(diào)崗的無固定期限勞動合同 頭條焦點
【資料圖】
基本案情
王某某自2015年6月起到某醫(yī)院從事收費工作，雙方簽訂了兩次書面勞動合同。合同期滿前王某某提出續(xù)訂無固定期限勞動合同，醫(yī)院不同意，王某某遂向勞動保障監(jiān)察支隊投訴。經(jīng)調(diào)處，該醫(yī)院同意與王某某續(xù)簽無固定期限勞動合同，但需將王某某調(diào)崗至護工崗位，王某某不同意變更崗位而拒簽。醫(yī)院即以王某某合同到期拒絕續(xù)簽而終止勞動合同。王某某要求某醫(yī)院支付違法終止勞動合同賠償金，提起勞動仲裁。
裁決結(jié)果
仲裁委認為，王某某與該醫(yī)院兩次訂立固定期限勞動合同，期滿后王某某要求繼續(xù)履行勞動合同且明確提出訂立無固定期限勞動合同，該醫(yī)院也未提供證據(jù)證明申請人存在《勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，故王某某符合訂立無固定期限勞動合同的條件，該醫(yī)院應當與王某某簽訂無固定期限勞動合同。該醫(yī)院單方調(diào)整王某某崗位，既未與王某某協(xié)商一致，也未能提供合法有效的證據(jù)證明王某某不符合、不勝任原崗位工作或確屬用人單位生產(chǎn)經(jīng)營所必需，據(jù)此以王某某不愿意簽訂勞動合同為由終止勞動合同的行為違法，故應支付王某某賠償金。
典型意義
長期穩(wěn)定的勞動關系是社會和諧穩(wěn)定的需要，無固定期限勞動合同在體現(xiàn)法律對勞動者的合法權(quán)益保護的同時，依然賦予了用人單位便利管理員工的權(quán)利。一方面，用人單位應當規(guī)范用工管理，在符合簽訂無固定期限勞動合同的情形下，充分征求和尊重勞動者的意愿，同時用更有效的規(guī)則讓員工保持忠誠度和危機感。另一方面，勞動者要以誠信為原則，及時作出明確的意思表示，維護好自身合法權(quán)益的同時不斷提高專業(yè)技能，增強工作責任感。
（紹興市勞動人事爭議仲裁院 董銀紅 來源：浙江工人日報）
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