法院與企業(yè)簽合作備忘錄，觸碰了司法公正的紅線 焦點(diǎn)消息
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原標(biāo)題：法院與企業(yè)簽合作備忘錄，觸碰了司法公正的紅線
近日，廣西南寧市青秀區(qū)人民法院與南寧慧泊停車(chē)場(chǎng)服務(wù)有限責(zé)任公司簽訂《合作備忘錄》一事引發(fā)社會(huì)關(guān)注。廣西壯族自治區(qū)高級(jí)人民法院對(duì)《合作備忘錄》內(nèi)容進(jìn)行了審查，認(rèn)為青秀區(qū)法院與特定企業(yè)簽署合作備忘錄不符合公平公正的原則，5月19日已責(zé)成青秀區(qū)法院與慧泊公司解除了《合作備忘錄》。而南寧市委也對(duì)涉及此事的南寧市青秀區(qū)人民法院副院長(zhǎng)趙會(huì)等5名責(zé)任人予以停職檢查。
面對(duì)這個(gè)“喊?！钡慕Y(jié)果，或許很多人不太理解。從當(dāng)?shù)胤ㄔ号c有關(guān)企業(yè)簽訂合同的初衷看，其實(shí)也算是“堂堂正正”。畢竟，被執(zhí)行人難找、被執(zhí)行財(cái)產(chǎn)難尋是制約執(zhí)行成效的一項(xiàng)難題，如果建立了司企合作機(jī)制，充分運(yùn)用車(chē)位管理大數(shù)據(jù)分析優(yōu)勢(shì)，在已被法院查封的車(chē)輛泊入后進(jìn)行實(shí)時(shí)監(jiān)測(cè)，可以對(duì)相應(yīng)車(chē)輛采取控制措施；結(jié)合車(chē)輛泊入點(diǎn)的情況，對(duì)被執(zhí)行人的行動(dòng)路線進(jìn)行分析，法院還可縮小被執(zhí)行人查找范圍，實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量查控聯(lián)動(dòng)，提升執(zhí)行質(zhì)效。
問(wèn)題在于，當(dāng)?shù)胤ㄔ簽榱藞?bào)答企業(yè)的積極“合作”，還送出去了一份“大禮”：通過(guò)開(kāi)通綠色通道給予大力支持，使涉及該公司的訴訟案件能夠得到優(yōu)先受理、優(yōu)先立案、優(yōu)先判決、優(yōu)先執(zhí)行，加快司法訴訟追繳欠費(fèi)的進(jìn)度。千萬(wàn)不要小看這份合作備忘錄的威力，停車(chē)?yán)U費(fèi)可不是小問(wèn)題。翻看報(bào)道，近期，廣西南寧當(dāng)?shù)鼐W(wǎng)友吐槽“道路停車(chē)收費(fèi)太貴”，一次停車(chē)13個(gè)小時(shí)，需要繳納的停車(chē)費(fèi)達(dá)到102元；停車(chē)欠費(fèi)最高達(dá)63990.5元。有了當(dāng)?shù)胤ㄔ鹤鞒龅摹八膫€(gè)優(yōu)先”承諾當(dāng)尚方寶劍，試看還有誰(shuí)敢欠繳停車(chē)費(fèi)不還？
對(duì)合作備忘錄的簽訂雙方來(lái)說(shuō)，固然是各取所需，相互得利，卻也帶來(lái)了不容忽視的“后遺癥”，那就是法院的公平公正如何保證？我國(guó)人民法院組織法規(guī)定，“人民法院審判案件在適用法律上一律平等，不允許任何組織和個(gè)人有超越法律的特權(quán)，禁止任何形式的歧視”，“人民法院堅(jiān)持司法公正，以事實(shí)為根據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩，遵守法定程序，依法保護(hù)個(gè)人和組織的訴訟權(quán)利和其他合法權(quán)益”。作為司法審判機(jī)關(guān)，出于種種原因，賦予個(gè)別公司“特定權(quán)利”，作為優(yōu)先服務(wù)的對(duì)象，已然突破了法律面前人人平等的準(zhǔn)則，對(duì)其他個(gè)人和組織則是一種莫大的不公平，在客觀上也有損于司法審判機(jī)關(guān)的威信。
5名被停職檢查的干部或許會(huì)感到，組織對(duì)自己的處理“小題大做”、過(guò)于嚴(yán)厲。千萬(wàn)不要小看這起事件的嚴(yán)重性，法院與企業(yè)的不當(dāng)合作，表面上是工作疏忽、決策不妥，實(shí)際沖擊的是司法公信力，由此產(chǎn)生的負(fù)面影響一段時(shí)期內(nèi)都將難以消除。這起事件發(fā)生后，廣西壯族自治區(qū)黨委高度重視，派出以自治區(qū)黨委常委、政法委書(shū)記何文浩為組長(zhǎng)的工作組，赴南寧市對(duì)此事進(jìn)行調(diào)查，足以說(shuō)明此事的“非同尋?！?。
不僅如此，如果說(shuō)，作為普通公眾，一時(shí)難以看清法院與企業(yè)簽訂合作備忘錄的紅線底線，倒也情有可原，但作為司法審判機(jī)關(guān)、國(guó)企的領(lǐng)導(dǎo)干部和專(zhuān)業(yè)人員，本應(yīng)對(duì)自身職責(zé)了如指掌，本該對(duì)政策法規(guī)熟記在心，卻犯下如此“低級(jí)”而又嚴(yán)重的錯(cuò)誤，的確應(yīng)當(dāng)接受組織處理。事后，有關(guān)部門(mén)對(duì)涉事的5名干部予以停職檢查，既是壓實(shí)責(zé)任、警示教育，也發(fā)出了謹(jǐn)慎用權(quán)、規(guī)范用權(quán)、合理用權(quán)的強(qiáng)烈訊號(hào)，給更多的公職人員上了一堂課，有利于避免類(lèi)似“合作備忘錄”問(wèn)題重演。（柳宇霆）
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