【環(huán)球速看料】界定加班，勞資雙方應(yīng)避開哪些誤區(qū)
現(xiàn)實(shí)中，一些用人單位往往會(huì)以未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)加班、規(guī)章制度已禁止加班，來規(guī)避承擔(dān)加班的法律責(zé)任。而一些勞動(dòng)者也往往認(rèn)為只要有加班行為、只要有超時(shí)記錄，就構(gòu)成加班。其實(shí)，這都是誤區(qū)。
誤區(qū)一：領(lǐng)導(dǎo)拒不審批，就可以否認(rèn)加班
【案例】 一家公司因?yàn)樯a(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，曾多次要求員工加班，但年底期望能獲得加班費(fèi)的大家卻傻眼了，因?yàn)楣疽允虑拔唇?jīng)主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)加班、事后主要領(lǐng)導(dǎo)又不同意審批為由否認(rèn)加班。公司真的可以否認(rèn)嗎？
(資料圖片僅供參考)
【點(diǎn)評(píng)】公司不得否認(rèn)加班。加班是指除法定或者國(guó)家規(guī)定的工作時(shí)間以外，員工根據(jù)用人單位的安排，在正常工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間或雙休日以及國(guó)家法定假期期間延長(zhǎng)工作時(shí)間，且核心在于用人單位安排、員工確已額外付出勞動(dòng)。結(jié)合本案，正因?yàn)閱T工加班是基于公司的安排，且員工加班的事實(shí)客觀存在，決定了不管公司主要領(lǐng)導(dǎo)事前、事后是否同意審批，都意味著加班已經(jīng)成立。公司主要領(lǐng)導(dǎo)拒不審批的目的不乏規(guī)避支付加班工資的法定義務(wù)，必將損害員工的合法權(quán)益。
誤區(qū)二：按規(guī)章制度辦理，就可以否認(rèn)加班
【案例】一家公司的規(guī)章制度中規(guī)定：因公司需要延長(zhǎng)工作時(shí)間，一律不算加班。在沒有經(jīng)職工代表大會(huì)或全體職工討論，也沒有與工會(huì)或職工代表平等協(xié)商確定的情況下，可以依據(jù)規(guī)章制度否認(rèn)員工加班嗎？
【點(diǎn)評(píng)】 公司不得否認(rèn)加班。勞動(dòng)合同法第四條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定?！闭?yàn)楣镜囊?guī)章制度，涉及員工有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假等合法的切身利益，卻沒有履行相關(guān)程序，且嚴(yán)重違反國(guó)家關(guān)于加班、加班工資支付的相關(guān)規(guī)定，決定了對(duì)全體員工沒有約束力。
誤區(qū)三：只要有加班行為，就可要求支付加班費(fèi)
【案例】 鐘女士從公司離職時(shí)，要求支付任職兩年來共計(jì)23天的加班費(fèi)。公司雖認(rèn)可鐘女士偶爾有過加班，但以鐘女士不能證明具體時(shí)間、實(shí)際天數(shù)、加班內(nèi)容為由拒絕。
【點(diǎn)評(píng)】 鐘女士不得索要加班費(fèi)?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問題的解釋（一）》第四十二條規(guī)定：“勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。但勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實(shí)存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果。”《最高人民法院關(guān)于適用〈民事訴訟法〉的解釋》第九十條規(guī)定：“當(dāng)事人對(duì)自己提出的訴訟請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)或者反駁對(duì)方訴訟請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)，應(yīng)當(dāng)提供證據(jù)加以證明，但法律另有規(guī)定的除外。在做出判決前，當(dāng)事人未能提供證據(jù)或者證據(jù)不足以證明其事實(shí)主張的，由負(fù)有舉證證明責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利的后果。”正因?yàn)殓娕坎荒芘e證證明具體加班事實(shí)，決定了其應(yīng)承擔(dān)不利后果。
誤區(qū)四：只要有超時(shí)記錄，就可以得加班費(fèi)
【案例】 因?yàn)樯a(chǎn)需要，郭女士所在的公司要求其周一、周二各加班3小時(shí)。但在接下來的幾天，郭女士大多休息。那么，在當(dāng)周總上班時(shí)間只有30小時(shí)的情況下，郭女士能以有過超時(shí)記錄而索要加班費(fèi)嗎？
【點(diǎn)評(píng)】 郭女士不得索要加班費(fèi)。關(guān)于加班的認(rèn)定，應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)法和《關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》以及《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》等相關(guān)規(guī)定進(jìn)行認(rèn)定。即：年工作日為250天，即365天－104天（休息日）－11天（法定節(jié)假日）；季工作日62.5天，即250天÷4季；月工作日為20.83天，即250天÷12月；職工每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)。與之對(duì)應(yīng)，雖然郭女士周一、周二各加班3小時(shí)，但因該周上班只有30小時(shí)而不得認(rèn)為是加班。
（顏梅生 作者系江西省興國(guó)縣人民法院法官）
