微動(dòng)態(tài)丨工傷職工在停工留薪期內(nèi)可享受哪些待遇？
(相關(guān)資料圖)
停工留薪期指的是職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的期限。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。那么，工傷職工在停工留薪期內(nèi)可以享受哪些待遇呢？
原工資福利待遇不變
工傷職工在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。這里的“原工資福利待遇”，除了看合同約定外，往往還要看實(shí)際履行情況，通常以勞動(dòng)者正常出勤應(yīng)獲得的勞動(dòng)報(bào)酬和福利待遇為標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)于各月工資可能存在差異的，司法實(shí)踐中往往以發(fā)生事故前12個(gè)月的平均工資來(lái)確定其原工資待遇。現(xiàn)實(shí)中，職工停工留薪期內(nèi)，有的用人單位停發(fā)工資或只給予幾百元的工資，遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于職工工傷前的平均工資福利待遇，這種做法是錯(cuò)誤的。
生活不能自理的工傷職工
單位負(fù)責(zé)其生活護(hù)理費(fèi)
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。用人單位一般可采取派人護(hù)理、購(gòu)買社會(huì)護(hù)理服務(wù)或?qū)ζ渥o(hù)理親屬給予補(bǔ)貼等方式解決。
不得解除或終止勞動(dòng)關(guān)系
工傷職工在停工留薪期內(nèi)，除法律規(guī)定的情形外，用人單位不得與其解除或終止勞動(dòng)關(guān)系。此時(shí)用人單位應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定，積極配合做好工傷職工的醫(yī)療救治、生活護(hù)理和工資保障工作。此外，傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工傷導(dǎo)致死亡的，其近親屬可按規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金。
（據(jù)烏海市總工會(huì)微信公眾號(hào)消息）
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