全球快看點(diǎn)丨單位未與職工溝通單方調(diào)換崗位違法
(資料圖)
【案情介紹】
李某2008年進(jìn)入某公司工作，雙方簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，約定崗位為業(yè)務(wù)主管。2021年11月25日，公司總經(jīng)理在事先未與李某溝通的情況下，以李某所負(fù)責(zé)部門嚴(yán)重虧損為由，將其調(diào)整為一線營(yíng)銷員，降薪降級(jí)。李某不認(rèn)可公司給出的理由，要求公司出示證據(jù)，被拒絕。李某向律師咨詢：“用人單位單方調(diào)崗合法嗎？我不同意，該如何維權(quán)？”
【律師解答】
該公司認(rèn)為李某在工作中存在過(guò)錯(cuò)，未與其協(xié)商一致就擅自變更勞動(dòng)合同，負(fù)有舉證責(zé)任。若公司無(wú)法舉證，李某可以解除勞動(dòng)合同并向公司主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
《勞動(dòng)合同法》第三十五條第一款規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。”變更勞動(dòng)合同（調(diào)崗調(diào)薪屬于變更勞動(dòng)合同的范疇），須經(jīng)雙方協(xié)商一致。一方發(fā)出變更的要約，一方發(fā)出承諾，雙方合意，以書面形式變更。
《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第四十四條規(guī)定：“因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任?！币罁?jù)該法條，用人單位若單方變更勞動(dòng)合同，須從勞動(dòng)合同約定、規(guī)章制度、勞動(dòng)者工作表現(xiàn)、崗位任職條件、崗位薪酬制度以及客觀情況變化等方面充分證明調(diào)崗調(diào)薪具有充分合理性。
本案中，李某與公司簽訂的是無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，公司在事先未與李某協(xié)商一致的情況下直接調(diào)崗并主張調(diào)崗是基于李某的過(guò)錯(cuò)，須出示足夠的證據(jù)，否則屬于未協(xié)商一致就擅自變更勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第三十八條第一款規(guī)定，用人單位有未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的情形，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同；該法第四十六條第一款規(guī)定，勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。李某可據(jù)此解除勞動(dòng)合同并向公司主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
（據(jù)天津工人報(bào)消息 天津擊水律師事務(wù)所吳淼 劉書銘供稿）
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