每日熱點：產(chǎn)假期、哺乳期可以提前開始或者結(jié)束嗎？
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我國法律規(guī)定，生育女職工享受較長天數(shù)的產(chǎn)假，處于哺乳期的女職工每天有1個小時哺乳時間；對處于懷孕、生育和哺乳期間的女職工，在遇到勞動合同期滿時應(yīng)當執(zhí)行法定的“續(xù)延期”，即應(yīng)當將勞動合同的期限順延至孕期、產(chǎn)期、哺乳期期滿。但是，由于用人單位或者女職工在認識上的偏差，以致在休產(chǎn)假是否需經(jīng)審批、產(chǎn)假或哺乳期是否可以因一定情形提前結(jié)束等方面時常發(fā)生糾紛。
未獲單位批準提前休產(chǎn)假，算曠工嗎？
丁某是某公司的文員，于2021年2月發(fā)現(xiàn)自己懷孕。2021年11月，離預(yù)產(chǎn)期只有一周時間時，醫(yī)生建議丁某盡快入院待產(chǎn)。丁某向公司提交了休產(chǎn)假的假條，不料公司不同意其提前休產(chǎn)假。出于安全考慮，丁某還是住進了醫(yī)院。
丁某在休完產(chǎn)假回到公司時，獲知自己已不是公司員工了。原來公司以丁某未經(jīng)批準提前休產(chǎn)假的行為構(gòu)成曠工、違反考勤制度為由，對她作了自行離職處理。那么，該公司的做法對嗎？丁某又該怎么辦？
點評
該公司的做法是錯誤的。一方面，提前休產(chǎn)假是女職工的權(quán)利。《女職工勞動保護特別規(guī)定》第7條第一款規(guī)定：“女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天……”產(chǎn)假屬于法定假期，女職工按規(guī)定休產(chǎn)假，只要通知了用人單位即可，無需獲得批準。該案中，丁某申請?zhí)崆耙恢苄莓a(chǎn)假，符合上述規(guī)定，因此，在未被批準的情況下不到崗，不能按曠工處理。
另一方面，“三期”女職工的勞動關(guān)系受法律特殊保護。根據(jù)勞動合同法第42條的規(guī)定，對處于孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工，只有在其具有勞動合同法第39條規(guī)定的過錯情形時，用人單位才有權(quán)予以辭退。該案中，鑒于丁某不到崗的情況不屬于違反公司考勤制度，丁某也無其他過錯，因此，公司解雇丁某顯然構(gòu)成違法解除勞動合同。
丁某可以依據(jù)勞動合同法第48條的規(guī)定，要求公司繼續(xù)履行雙方的勞動合同，或者要求公司按經(jīng)濟補償標準的二倍進行賠償。
因生產(chǎn)經(jīng)營之需，企業(yè)可以讓女職工提前結(jié)束產(chǎn)假嗎？
某公司由于近年來休產(chǎn)假的女職工逐漸增多，導(dǎo)致人手緊張，于是就研究規(guī)定：所有女職工的產(chǎn)假減少1個月，增發(fā)50%的工資作為補償；如果拒不執(zhí)行公司的規(guī)定，則減半發(fā)放產(chǎn)假工資。
徐女士在其產(chǎn)假還剩余1個月的時候，收到了公司要求提前上班的通知?？紤]到孩子體弱，需要母親陪伴，徐女士準備不理睬公司的要求。那么，如果不執(zhí)行公司的規(guī)定，公司有權(quán)減發(fā)工資嗎？
點評
一方面，用人單位無權(quán)縮短女職工的產(chǎn)假。《女職工勞動保護特別規(guī)定》第7條第一款規(guī)定：“女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天?！绷硗猓魇〉牡胤叫苑ㄒ?guī)還規(guī)定女職工享受一定天數(shù)的獎勵產(chǎn)假。由于女職工的產(chǎn)假天數(shù)實行法定制，所以，除非女職工本人自愿，用人單位不得以任何理由加以剝奪或者減少。
另一方面，用人單位無權(quán)減發(fā)產(chǎn)假工資?！杜毠趧颖Ｗo特別規(guī)定》第5條規(guī)定：“用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。”
該案中，該公司的相關(guān)規(guī)定均違反了上述強制性規(guī)定，因而是無效的。徐女士對公司侵犯其產(chǎn)假權(quán)益的規(guī)定有權(quán)拒絕執(zhí)行，且公司無權(quán)給予其任何經(jīng)濟處罰。
已無法哺乳，可以提前終止合同拿補償金嗎？
武某于2021年9月8日生育一子并進入哺乳期，兩個月后，公司向她快遞了《勞動合同到期不再續(xù)簽通知書》，載明：“武某：你的勞動合同將于2021年11月10日到期，屆時公司不再與你續(xù)簽。由于你尚在哺乳期，故勞動合同依法順延至2022年9月8日哺乳期結(jié)束?！?/P>
2022年5月，武某因身體原因無法繼續(xù)哺乳，加之找到了新單位，于是向公司口頭提出提前終止哺乳期，辦理退工手續(xù)，結(jié)算經(jīng)濟補償金。可公司不同意，并對武某表示：“你若堅持辦理離職手續(xù)，可以遞交書面申請，這樣是沒有經(jīng)濟補償金的。”那么公司的做法和說法對嗎？
點評
該公司的做法和說法并無不當。根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》的規(guī)定，女職工的哺乳期為1年，自嬰兒出生之日起至嬰兒滿1周歲止，該期限不以喂養(yǎng)方式、個人身體原因是否具備哺乳條件而發(fā)生變化。所以，武某口頭要求提前辦理終止勞動合同手續(xù)，公司當然不能答應(yīng)。否則，就要承擔因違法終止勞動合同而支付賠償金（經(jīng)濟補償標準的二倍）的后果。
當然，法定“續(xù)延期”對女職工來說則是一種權(quán)利，權(quán)利可以放棄，因此，女職工在哺乳期內(nèi)可以申請離職。公司為了避免因口說無憑而承擔不利后果，讓武某遞交書面離職申請是正確的。武某若在哺乳期內(nèi)主動離職，公司是不用支付經(jīng)濟補償金的。（潘家永 作者系安徽警官職業(yè)學(xué)院教授、兼職律師）
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