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公司不能直接辭退在外兼職職工

常律師:

您好!

我在外兼職只是在另一家企業(yè)掛了個(gè)名,并沒有實(shí)際的工作。但是,公司知道后直接跟我解除了勞動(dòng)關(guān)系。

請(qǐng)問:公司的做法合法嗎?我該如何維護(hù)自己的合法權(quán)益?

答:

《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定:“勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同……(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的。”因此,若您在外兼職并沒有對(duì)完成公司的工作造成影響,或者能夠積極改正,公司解除您的勞動(dòng)合同不符合法律規(guī)定,屬于違法解除。

《勞動(dòng)合同法》第48條規(guī)定:“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第87條規(guī)定支付賠償金?!?/P>

因此,在違法解除勞動(dòng)合同的情況下,您可以要求公司繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。若您不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能履行,則可以按照《勞動(dòng)合同法》第87條規(guī)定,要求公司按照您在公司工作的年限給付賠償金,金額為每工作滿1年支付2個(gè)月的工資。

(據(jù)勞動(dòng)午報(bào)消息)

標(biāo)簽: 合法權(quán)益 勞動(dòng)合同法

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