“金三銀四”求職季 面對(duì)虛假招聘要注意
山西晚報(bào)記者 武佳
“金三銀四”，每年的3、4月是人才招聘的高峰期，也是跳槽季。然而，不少人在求職過(guò)程中發(fā)現(xiàn)，有時(shí)候，面試官明明對(duì)自己很滿意，怎么就沒(méi)了下文？難道是遇到了虛假招聘，參加了一場(chǎng)假面試？
3月10日，針對(duì)求職者可能遇到的虛假招聘，山西晚報(bào)記者進(jìn)行了梳理，并邀請(qǐng)業(yè)內(nèi)人士給出求職建議。
以面試為幌子套取個(gè)人信息
春節(jié)過(guò)后，太原市民趙女士開(kāi)始在招聘網(wǎng)站上尋找跳槽機(jī)會(huì)，并發(fā)出去幾份簡(jiǎn)歷。第二天她就收到了用人單位HR（人力資源工作人員）打來(lái)的電話，邀請(qǐng)她去面試。
“其實(shí)，我并沒(méi)有往這家公司投過(guò)簡(jiǎn)歷，但想著是個(gè)機(jī)會(huì)，就準(zhǔn)備了一番，去參加面試?！壁w女士說(shuō)，自己明明帶了簡(jiǎn)歷，但還是被要求重新填寫(xiě)一張表格，并留下了身份證復(fù)印件。面試官是一名年輕女性，一場(chǎng)面試就像聊天，幾乎沒(méi)有什么崗位信息。
這場(chǎng)面試過(guò)后，趙女士接連收到很多營(yíng)銷(xiāo)電話，她突然發(fā)現(xiàn)自己“上當(dāng)”了，“我可能遇到虛假招聘，對(duì)方的目的就是套取個(gè)人信息?！壁w女士說(shuō)，她的那場(chǎng)面試自然也沒(méi)有下文。
根據(jù)警方調(diào)查，這類(lèi)型的假招聘，主要目的是騙取個(gè)人身份信息，尤其是身份證復(fù)印件，可以用來(lái)購(gòu)買(mǎi)“黃牛票”，或者辦銀行卡套現(xiàn)、洗錢(qián)等，危害較大，求職者一定要提高警惕。
以了解為幌子打探競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手情況
周先生是一家民營(yíng)企業(yè)的項(xiàng)目經(jīng)理，前幾天，同行業(yè)的一家公司HR向他伸出橄欖枝，說(shuō)想高薪把他“挖”過(guò)來(lái)，邀請(qǐng)周先生聊一聊。
因?yàn)槭峭袠I(yè)，再加上豐富的履歷，基本對(duì)方問(wèn)什么問(wèn)題，周先生都可以對(duì)答如流。但是到了面試的下半場(chǎng)，周先生就感覺(jué)不對(duì)了，對(duì)方一直以了解他為幌子，不斷打聽(tīng)他手上正在進(jìn)行的項(xiàng)目和客戶，越問(wèn)越細(xì)，引起了周先生的警惕。
“這種面試，招聘是假，打探項(xiàng)目情況才是真。”周先生說(shuō)，在同行業(yè)中，假面試常常是競(jìng)爭(zhēng)公司用來(lái)套取對(duì)方信息的手段，用面試的方式了解對(duì)方公司的架構(gòu)、管理層的信息、聯(lián)系方式等，可謂防不勝防，一不小心就會(huì)中招。
以考察為幌子騙取勞動(dòng)成果
說(shuō)起找工作的經(jīng)歷，去年剛大學(xué)畢業(yè)的小劉感慨萬(wàn)千地說(shuō)：“有的公司會(huì)借著考察的名義，給求職者布置‘作業(yè)’，內(nèi)容涉及文案寫(xiě)作、視頻剪輯等，明明費(fèi)勁做出來(lái)了，也被公司采用了，公司卻以各種理由不辦理入職手續(xù)，說(shuō)白了就是騙取勞動(dòng)成果?！?/P>
很多職場(chǎng)新人有和小劉類(lèi)似的經(jīng)歷。為了增加被錄取的幾率，新人會(huì)費(fèi)盡心思去完成用人單位布置的“作業(yè)”，以顯示自己的實(shí)力。“有些單位特別精明，采用了你的勞動(dòng)成果后，既不錄取你，也不說(shuō)不用你，而是讓你等消息。”小劉說(shuō)，“這一等，就不知道等多久了，讓人有苦說(shuō)不出。”
遇到虛假招聘怎么辦？
由于求職者并不了解用人單位真正的招聘情況，往往在投遞簡(jiǎn)歷乃至面試過(guò)后才發(fā)覺(jué)上當(dāng)受騙。遇到虛假招聘應(yīng)該怎么辦呢？山西晚報(bào)記者采訪了智聯(lián)招聘山西分公司總經(jīng)理王斌，請(qǐng)他給大家支支招。
首先，求職者認(rèn)為對(duì)方的問(wèn)題讓人不舒服甚至有侵犯隱私的嫌疑時(shí)，可以委婉拒絕，用不方便透露的話術(shù)去回應(yīng)，擺正自己作為面試者的心態(tài)，而不是予取予求。
其次，察覺(jué)面試官對(duì)于求職者任職公司的興趣明顯大于對(duì)本人的興趣時(shí)，就要引起警惕了，一旦發(fā)現(xiàn)苗頭不對(duì)，應(yīng)該有所保留，不要將所有信息都全盤(pán)托出，以防被有心人利用。
第三，有技巧性地完成面試“作業(yè)”，保護(hù)自身權(quán)益。王斌解釋說(shuō)，面試中有作業(yè)或者測(cè)試很正常，但如果測(cè)試過(guò)于詳細(xì)和冗長(zhǎng)，就要多留心眼了。一旦發(fā)現(xiàn)對(duì)方有套取自己勞動(dòng)成果的嫌疑，可以用過(guò)往案例，或者模糊掉項(xiàng)目的關(guān)鍵內(nèi)容來(lái)“交作業(yè)”，而不是給人做免費(fèi)嫁衣。
需要注意的是，有一些公司掛著的崗位常年招而不聘，是HR為了“沖業(yè)績(jī)”設(shè)置的。這些“僵尸崗”可以通過(guò)前期的準(zhǔn)備篩掉。比如接到面試電話，不確定是否是有效面試信息之前，多搜索相關(guān)公司和崗位的信息和評(píng)論，如果已經(jīng)有前人排雷，就可以提前規(guī)避開(kāi)來(lái)，減少自己時(shí)間精力的浪費(fèi)。
標(biāo)簽：
