不給違約金就扣檔案 勞動(dòng)者應(yīng)該如何維權(quán)？
編輯同志：
我于2021年4月報(bào)名參加線上專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)，培訓(xùn)費(fèi)6000元是公司支付的。2021年12月30日，我提出辭職。在辦理離職手續(xù)時(shí)，公司對(duì)我說(shuō)：“公司安排你專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)花了一筆錢(qián)，你違約了，必須在離職后的10日內(nèi)交付與培訓(xùn)費(fèi)等額的違約金，否則，不予辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)?！鞭o職后不久，我入職另一家公司，由于我拒絕向公司支付違約金，故檔案至今還被扣著。
請(qǐng)問(wèn)：公司的做法是否違法？我該怎么辦？
讀者：奚珊珊
奚珊珊讀者：
一方面，不論你是否應(yīng)當(dāng)支付違約金，公司扣押檔案的做法都不對(duì)。
實(shí)踐中，一些用人單位在勞動(dòng)合同解除或者終止后，以勞動(dòng)者沒(méi)有辦理工作交接、未支付違約金、借款未還、財(cái)物未退等為理由，扣留其檔案，拒絕退還本屬于勞動(dòng)者的資格證書(shū)，并以此作為對(duì)抗勞動(dòng)者違約行為的有效手段。其實(shí)，這樣做是沒(méi)有任何法律根據(jù)的。
《勞動(dòng)合同法》第五十條第一款規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)?！笨梢?jiàn)，為辭職的員工按期辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)是用人單位的法定義務(wù)，此義務(wù)是不附帶任何附加條件的。
本案中，如果你確實(shí)應(yīng)當(dāng)向公司支付違約金，那么，公司應(yīng)當(dāng)通過(guò)勞動(dòng)仲裁或者訴訟的途徑來(lái)追討，而不能采取扣押檔案這種違法手段相要挾。
另一方面，檔案是勞動(dòng)者就業(yè)年限及工齡的重要證明，是新單位核定勞動(dòng)者工資待遇的依據(jù)，因此，對(duì)于公司的違法之舉，你可以通過(guò)兩種法律途徑解決。
一是如果公司扣押檔案的行為沒(méi)有給你造成損失，那么，你可以通過(guò)向人社局投訴來(lái)處理。《勞動(dòng)合同法》第八十四條第三款規(guī)定，勞動(dòng)者依法解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位扣押勞動(dòng)者檔案或者其他物品的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人500元以上2000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款。
二是如果公司扣押檔案的行為，導(dǎo)致新單位無(wú)法準(zhǔn)確計(jì)算你的工齡等，給你造成了損失，且你要求公司承擔(dān)賠償責(zé)任，那么，你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或者起訴，由仲裁或法院裁令公司履行轉(zhuǎn)移檔案的義務(wù)，賠償你因此受到的合理?yè)p失。
《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問(wèn)題的解釋?zhuān)ㄒ唬返谝粭l第四項(xiàng)規(guī)定：“辦理勞動(dòng)者的人事檔案、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系等移轉(zhuǎn)手續(xù)發(fā)生的糾紛”屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)作出的裁決，依法提起訴訟的，法院應(yīng)予受理。由仲裁或法院裁令公司履行轉(zhuǎn)移檔案的義務(wù)，賠償你因此受到的合理?yè)p失。
（據(jù)勞動(dòng)午報(bào)消息 潘家永 律師）
標(biāo)簽：
