中工網(wǎng)評(píng)丨要正視加班“怒懟領(lǐng)導(dǎo)”謠言的內(nèi)生原因
王際文
前幾天某單位因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)安排員工在清明節(jié)期間加班，而被員工怒懟的新聞在網(wǎng)絡(luò)上弄得沸沸揚(yáng)揚(yáng)，廣受關(guān)注。然而，兩天之后，事情出現(xiàn)了反轉(zhuǎn)，被警方證實(shí)是謠言。
4月7日晚，警方通報(bào)，發(fā)布不實(shí)消息者陳某龍因此前向中國(guó)電科求職未被錄用，心生不滿，利用圖像處理軟件虛設(shè)微信群，捏造制作了多張“怒懟領(lǐng)導(dǎo)、發(fā)泄情緒”的微信聊天記錄截圖，并發(fā)布在網(wǎng)絡(luò)社交平臺(tái)，引發(fā)公眾熱議，造成惡劣影響。目前，陳某龍已被依法行政拘留，案件仍在進(jìn)一步偵辦之中。
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不曾想到，一個(gè)所謂“因加班而怒懟領(lǐng)導(dǎo)”的謠言，能夠使網(wǎng)民產(chǎn)生強(qiáng)烈共鳴并幾次登上熱搜，“怒懟”之人還差點(diǎn)成為“網(wǎng)紅”，甚至被很多網(wǎng)民奉為“英雄”。在批判和追究造謠者法律責(zé)任的同時(shí)，更應(yīng)該反思的是，造成此次輿情的內(nèi)生原因是：在很多單位廣泛存在的“加班文化”。
適度的加班大家都能夠理解，但對(duì)于無(wú)休止的加班、超負(fù)荷的加班，甚至剝奪員工正常節(jié)假日的加班，久而久之，員工就會(huì)特別反感?！拔覀兛梢岳埸c(diǎn)，但長(zhǎng)期連軸轉(zhuǎn)，就是機(jī)器也得有一定的檢修時(shí)間”道出了不少員工對(duì)加班的無(wú)奈。
個(gè)別企業(yè)用所謂的“狼性文化”“996”等對(duì)員工進(jìn)行洗腦，并以“加班文化”來(lái)忽悠勞動(dòng)者，目的只有一個(gè)：為了榨取員工更多的勞動(dòng)付出。在一些年輕人中，流傳著一個(gè)關(guān)于加班的段子：“最痛苦的事是什么？天天上班！比天天上班痛苦的事是什么？加班！比加班痛苦的事是什么？天天加班！比天天加班還痛苦的事是什么？天天加班還沒(méi)有加班費(fèi)”。雖然有些偏頗，但也確實(shí)反映了員工對(duì)于無(wú)休止加班的憤恨。
《勞動(dòng)法》第四十一條對(duì)加班有著明確的規(guī)定：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。
據(jù)某招聘網(wǎng)站職場(chǎng)調(diào)查顯示：91.6%的職場(chǎng)人或多或少需要加班，近六成職場(chǎng)人平均每天加班超過(guò)一小時(shí)； 84.7%的職場(chǎng)人被“隱形加班”困擾；同時(shí)，有40.5%的職場(chǎng)人加班后得不到任何形式的補(bǔ)償（加班費(fèi)、調(diào)休），31.2%的職場(chǎng)人認(rèn)為加班影響到自身的身體健康；究其加班的原因，“工作量過(guò)大，不加班無(wú)法完成”“發(fā)生突發(fā)緊急事件”“老板安排加班”等成職場(chǎng)人加班主因?？梢?jiàn)，超過(guò)法律規(guī)定的“過(guò)度加班”，在很多單位已經(jīng)成為一種常態(tài)，不僅直戳了員工的痛點(diǎn)，更是觸碰了法律紅線。
既然法律明確規(guī)定了加班的形式和形態(tài)，勞動(dòng)者是否有權(quán)拒絕不符合法律規(guī)定的加班呢？《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。這就是說(shuō)勞動(dòng)者有拒絕不符合法律規(guī)定加班時(shí)限以及節(jié)假日加班的權(quán)利。
然而，盡管勞動(dòng)者有對(duì)加班的不情愿和怨氣，面對(duì)就業(yè)市場(chǎng)激烈的競(jìng)爭(zhēng)，大多數(shù)情況下，勞動(dòng)者也只能忍氣吞聲地承受加班帶給個(gè)人身體和心理上的折磨。
加班“怒懟領(lǐng)導(dǎo)、發(fā)泄情緒”的網(wǎng)絡(luò)輿情被證實(shí)是謠言，還了網(wǎng)絡(luò)的一片清朗。雖然故事是編造的，但涉及加班的問(wèn)題卻是現(xiàn)實(shí)存在的，這也正是引起網(wǎng)民共情的重要原因。這次事件也給人們留下了思考：在用工方為賣方市場(chǎng)的環(huán)境下，如何有效破解“過(guò)度加班”難題，維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，這需要用工單位、工會(huì)、勞動(dòng)執(zhí)法部門等合力作為，讓《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)，在保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的過(guò)程中，發(fā)揮其強(qiáng)有力的威懾和治理力度。
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