“疏”“堵”組合拳破解職場隱性性別歧視
(資料圖)
原標題：“疏”“堵”組合拳破解職場隱性性別歧視
近期印發(fā)的《北京市人力資源社會保障行政處罰裁量基準表（涉及婦女權益保障法部分）》對于消除女性就業(yè)歧視有積極作用。在現(xiàn)有法律規(guī)定基礎上，還要有精準的“新招猛招”，從“疏”“堵”兩個角度來破解隱性歧視。
針對職場性別歧視損害女性平等就業(yè)權的現(xiàn)象，人力資源和社會保障部、教育部等九部門2019年印發(fā)《關于進一步規(guī)范招聘行為促進婦女就業(yè)的通知》，明確規(guī)定用人單位不得詢問婦女婚育情況。然而《2022中國女性職場現(xiàn)狀調查報告》顯示，61.2%的女性在求職中被問及婚育情況，高于上一年55.8%的比例。也就是說，隨著三孩政策的實施，越來越多的職場女性在求職時面臨性別歧視，這對于我們落實相關規(guī)定、保護婦女合法權益提出了新挑戰(zhàn)。
報道顯示，越來越多用人單位的性別歧視偏向隱蔽，即故意避開婚育話題，通過旁敲側擊來得到想要的答案。之所以走司法程序維權的人不多，原因之一是遭遇隱性歧視難以取證，原因之二是求職者急于找工作，而維權費時費力。有求職者回憶，自己所應聘的企業(yè)幾乎都會通過旁敲側擊來得到想要的答案。有求職者稱在面試現(xiàn)場多次被問及是否有生育打算，還曾被委婉詢問過是否愿意承諾3年內不要孩子。
新修訂的婦女權益保障法2023年1月1日起施行，其中第四十三條規(guī)定用人單位在招錄（聘）過程中，除個人基本信息外，不得“進一步詢問或者調查女性求職者的婚育情況”，女性遭遇性別歧視的現(xiàn)象有望好轉。而北京明確行政處罰裁量標準進一步增強了法律執(zhí)行力。但落實這一法律規(guī)定的最大難點是隱性歧視。如何破解職場隱性性別歧視，應作為當前及今后保障婦女合法權益的重大課題。
筆者認為，在現(xiàn)有法律規(guī)定基礎上，還要有精準的“新招猛招”，從“疏”“堵”兩個角度來破解隱性歧視。所謂“疏”，是指合理分擔用人單位聘用婚育適齡女性帶來的成本壓力。應通過稅收優(yōu)惠、婚育獎補等政策打消用人單位的顧慮，為女性平等就業(yè)搬去“攔路石”。在操作上可根據用人單位婚育適齡女性人數(shù)確定成本分擔標準。此外，可將吸納婚育適齡女性作為企業(yè)信用、評比等方面的加分項。
所謂“堵”，是要在制度層面禁止用人單位變相詢問婦女婚育情況，對常見的隱性歧視行為進行梳理并拿出清單，便于監(jiān)督和執(zhí)法?？晒膭钆郧舐氄卟扇′浺翡浵竦仁侄喂潭ㄇ謾嘧C據。還可以要求用人單位對招聘環(huán)節(jié)全程錄音錄像以備隨時檢查。同時，應該在行政執(zhí)法、勞動仲裁、司法審理等方面為遭遇性別歧視的女性求職者依法維權“開綠燈”，這也能倒逼用人單位放棄隱性歧視。
無論是職場上的顯性性別歧視還是隱性性別歧視，不僅關系到女性就業(yè)權益，還關系到三孩政策實施效果和人口發(fā)展前景，那么，以更大決心和更多舉措為女性平等就業(yè)提供護航就很有必要。希望受到性別歧視的職場女性勇于維權，也希望其他地方像北京一樣盡快為女性權益保障夯實執(zhí)法基礎，更希望從國家層面到各級政府，圍繞職場隱性性別歧視，不斷去探索更為有效的“新招猛招”。（馮海寧）
標簽：
